В процессе раскладки трубы вдоль трассы , было повреждено стекло крана-трубоукладчика траверсой (без груза), в результате наезда на яму/ или резких действий машиста (не понятно)? Стропальщик держал траверсу оттяжкой без груза. Никто вины не признает, ни машинист трубоукладчика ни стропальщик не удержавший траверсу. В итоге разбито левое стекло крана со стороны стрелы! Как поступить в данной ситуации в плане установления виновного лица? Объяснительные взяты, только идет перекладывание "вины" друг на друга из материалов объяснительных.
Ответы (3)
Как поступить в данной ситуации в плане установления виновного лица?
А кто ведет следствие? Вы? Почему вы если все живы и здоровы? Это не ваше дело. Пусть ищут виноватого и грузят стоимостью стекла сами. Кто там есть начальник - вот и пусть занимаются. Был бы пробит череп машиниста агрегатины вот тогда вы на сцене.
1) Для СОТа - 4 вопроса: Кто пострадал, какие травмы получил, при каких обстоятельствах, какие были последствия. Если на все вопросы ответ один :нет-никто, то можно умыть руки. 2) А для начальства.... Хулиганку не пришьёшь, Здесь можно только Зафиксировать факт порчи имущества (составить акт о порче имущества). Собрать объяснительные. Оценить ущерб. А дальше от суммы ущерба. Если стекло было какое-нибудь сапфировое или дихроичное, то пишите заявление в полицию, пущай она разбирается или иск в суд. А если простое.... Поставить этим троим задачу - к примеру, до вечера восстановить. Работяги сами всё и сделают. И стекло найдут, и вырежут и вставят. Или это проблема? Кстати, стоимость стекла около 3000 руб. Можно действовать по 238-й статье ТК РФ (материальная ответственность). Или по ст 240 ТК РФ: «Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника». 3) Как говорится, к слову: Если размер ущерба не превышает средний заработок работника за месяц, работодатель вправе удержать его сумму (единовременно, если она не превышает 20% зарплаты, или по частям) из доходов, выплачиваемых работнику. Такой приказ издается не позднее 1 месяца со дня определения размера потерь с ознакомлением с ним работника. Если размер ущерба превышает средний заработок работника за месяц, а работник не согласен ущерб возместить, взыскать долг можно только через суд, согласно ст. 248 ТК РФ.