Переименование должностей, как правильно оформить что бы не проводить СОУТ?

⮑ Natka акт о переименовании, но только если там не изменилось все глобально и нет изменений в ДИ. То есть не так что был программист, а стал инженер по наладке ЧПУ.)))

⮑ Natka у нас как то переименование должностей. что бы не проводить внеплановую СОУТ оформили решением комиссии. Образец я здесь же на форуме и брала.

Согласно ФЗ № 426-ФЗ, внеплановая СОУТ не проводится, если изменения (наименование отдела, название должности) не привели к изменению условий труда на рабочих местах.

Издайте приказ о создании комиссии по СОУТ для анализа изменений. Рассмотрите комиссионно штатное расписание до и после, если изменилось только лишь наименование подразделений и должностей, без изменения условий труда, можно составить Акт или Протокол о непроведении внеплановой СОУТ.

В связи с изменением структуры и переименованием должностей комиссия провела анализ условий труда.

Установлено, что должностные обязанности, применяемое оборудование, сырье и материалы, а также местоположение рабочих мест остались прежними. На основании ч. 3 ст. 17 ФЗ-426 принято решение внеплановую СОУТ не проводить. Считать действующими результаты СОУТ (укажите номер и дату старого отчета) для вновь поименованных должностей (перечислить). Издается приказ по организации, в котором фиксируется, что карты СОУТ с такими-то номерами теперь соответствуют таким-то новым должностям в таких-то отделах. К каждой "старой" карте СОУТ, где сменилось название должности или отдела, приложить Лист изменений. В нем указать: С (дата) должность "А" переименована в должность "Б" на основании Приказа №.... С этим листом ознакомить работников под подпись.

Если же у вас в ходе изменений появились новые должности (которых не было раньше) - на эти места СОУТ придется провести в течение 12 мес.

1) Согласно ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае изменения наименования рабочего места (штатной клетки), не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 этой статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией, которую Вы создадите приказом по организации, и которая оформит "Протокол об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переименованием должности", типа такого:

2) Как говорится, к слову: Руководитель организации не обязан утверждать Протокол об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ......... Окончательное решение, согласно указанного ФЗ, принимает указанная Комиссия....