Я всегда думала, что она обязательна, раньше ее всегда запрашивали в проверках. А сейчас так понимаю, что это по желанию работодателя или работников.
У нас она есть по приказу, но фактически не работает.
У кого есть: чем занимаетесь? кто этим занимается, вы?
Если есть, можно ее упразднить как-то? Создавалась приказом директора, также и отменить приказом? Или нужно мнение работников учитывать?
Здравствуйте, есть комиссии по проверке знания требований ОТ, по СОУТ и ОПР. Для проверки УТ и выявления нарушений есть СОТ с предписаниями).
Если есть, можно ее упразднить как-то? Создавалась приказом директора, также и отменить приказом? Или нужно мнение работников учитывать?
Приказ об отмене не нужен.
Добрый день.
Комиссии есть, по проверке знаний требований ОТ, по СОУТ, ОПР, а также по 3 ступени.
В состав комиссий включены специалисты, которые выполняют в течение дня контроль по ОТ, промышленной и пожарной
безопасности, а также энерго надзор и технологи. Есть специалисты, которые контролируют медосмотры.
У кого есть: чем занимаетесь? кто этим занимается, вы?
Есть на бумаге. Занимаюсь я, оформляю на бумаге бурную деятельность этой комиссии. У нас профсоюз, поэтому ведомственная организация проверяет или периодически запрашивает что то из бумаг, подтверждающих работу этой комиссии. Делаю сама, чтобы не создавать проблем директору, профсоюз это не тянет). У моих коллег только приказ на комиссию, что дальше делать они голову не забивают. Для отчета создают что то на "коленке".
Если есть, можно ее упразднить как-то? Создавалась приказом директора, также и отменить приказом?
Как вариант, отменить приказ о создании комиссии по охране труда , как неактуальный. Посмотрите от какого года и кто входит в состав комиссии.
Чем обычно занимаются комиссии по ОТ.
На 90% документальную работу все равно ведет СОТ. Члены комиссии обычно привлекаются только для подписей в протоколах или совместных обходов.
Если комиссия была создана только приказом директора (по инициативе работодателя), то ее можно отменить новым приказом. Если инициатива шла от профсоюза или работников, то просто приказом директора ее не прикрыть. Нужно письменное согласие второй стороны.
Плюсы в такой комиссии также есть. Если в акте проверки или протоколе стоит подпись представителя работников, ГИТ сложнее обвинить работодателя в том, что он ущемляет права трудящихся.
Если она вам не мешает, проще оставить ее на бумаге, делая протоколы заседаний раз в квартал (формально), чем проходить процедуру ликвидации и привлекать внимание к тому, что вы сокращаете участие работников в управлении ОТ.
1) Если надо, решили создавать, давайте почту. Положение о Комиссии с Протоколами скину. 2) Кстати, с советских времен в законах пишут: "Комитет (комиссия)". И сейчас также скопировали. Давным давно пытался разобраться: Все же Комитет или Комиссия. Тогда был кадровиком и на сборах в Москве объяснили: До 1000 человек в организации - Комиссия, больше 1000 - Комитет.
Я на предыдущем месте работы оформил документы по созданию такой комиссии, пару раз составил протоколы её заседания, а потом пришла плановая проверка ГИТ - они даже не спрашивали ничего об этой комиссии. Я им насильно показал эти документы, - они только ухмыльнулись. Я их засунул в самый дальний угол и больше не трогал.
Комиссия (комитет) по охране труда в организации создается на добровольной основе. Если подход формальный и она ничем не занимается, лучше упразднить. СОТу всегда есть чем заняться, а не писать липовые протоколы заседаний и создавать бурную деятельность мертвой комиссии.
У нас ее создали потому что надо было. А так никто не работает. Тащить ее на себе? и так дел хватает и ответственности.
