Подскажите, нужно ли обучать студента производственной практики по 2464?
Ответы (8)
п. 10 ПП РФ " 2464:
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
- Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику....
1). Пункт 1 Правил 2464: " Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем и которые становятся штатными работниками. Как правило, студенты проходят практику в тех организациях, с которыми у их учебного заведения (университета, института, колледжа) заключены соответствующие Договоры на проведение практики. Начальство само договаривается, как студентов пропустят на завод, к примеру, и как будет организована их практика. 2) Так что, для студентов, проходящих производственную практику, не предусмотрено обучение по программам А, Б и ОПП в соответствии с приказом №2464. 3) Для практикантов предусмотрен только инструктаж по охране труда (вводный и первичный на рабочем месте), согласно пунктов 10 и 13 Правил 2464. 4) Бывает, в виде исключения, или по какой-либо причине, практиканты заключают трудовые договоры по какой-либо должности (профессии), тогда их ставят на штатную клетку и они становятся полноценными работниками организации, и на них распространяются те же требования, что и на остальных работников. И они должны будут пройти все мероприятия ОТ, которые положены по штатной клетке, на которую их поставят.
практиканты могут быть и несовершеннолетними, поэтому трудовой договор не заключается, и обучение по 2464 тоже не проводится.
мы проводили только инструктажи: вводный, первичный. это все было отражено в договоре между его учебным заведением и нашим заводом.
Добрый день, у нас на комбинате проходят практику студенты, так вот есть те кто с оплатой и без, с оплатой устраиваются по трудовому договору, им все положенные обучения при трудоустройстве нового сотрудника, те кто без оплаты вводный инструктаж и краткий курс по основным опасностям и первой помощи без оформления каких - либо документов
Если с практикантом не заключён трудовой договор, обучать не надо.
Законом конечно не запрещено (хотите "подстраховаться" дело ваше), но если договор не заключён, а вы обучите и проведёте в реестр то это может быть расценено как признак трудовых отношений.
@m_v_ke Добрый день.
попробую рассказать свою позицию.
Практика для студентов образовательных организаций - это процесс получения ими теоретических знаний. Иными словами - пришел и смотрит, записывает, "мотает на ус" (если есть усы)...
Если студента выводят на производство для отработки практических навыков (т.е. студента привлекают к производственной деятельности) - тут вступает в силу ст 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
Ключевые слова - для проведения РАБОТ.
Таким образом - если привели в офис и показываете как работает отдел, офис, функция и пр - т.е. даете теорию - то только Вводный иснтруктаж.
Если привлекаете к выполнению работ, то Срочный трудовой договор - и обучения по ПП 2464 в зависимости от вида работ и рисков на раб месте.
Нужен не срочный трудовой договор, а договор о практической подготовке (он предусмотрен законом об образовании), Правовая база:
Часть 6 статьи 13 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» .
Приказ Минобрнауки и Минпросвещения № 885/390 от 05.08.2020, которым утверждена примерная форма этого договора .
где чётко прописано:
Студент допускается к работам строго под надзором наставника.
Он проходит сокращённый инструктаж на рабочем месте (по программе стажера, но без оформления как полного работника).
Ответственность делится между вузом и предприятием.
Стало (логика договора о практической подготовке):
Студент пришёл учиться, а не работать. Он выполняет не производственное задание, а компоненты образовательной программы. Даже если он берёт в руки инструмент и точит деталь, юридически это не «работа», а «практическая подготовка» .
Что это даёт?
Не нужен срочный трудовой договор.
Не нужна зарплата (если только стороны особо не договорились, но по умолчанию — нет).
Не нужно платить налоги и взносы за студента.
Не нужно вносить запись в трудовую книжку.
Но при этом студент легально находится на производстве и делает то, чему его учат.
Охрана труда: кто отвечает, когда студент у станка?
Это самый больной вопрос, и в примерной форме договора он прописан очень жирно .
Обязанности профильной организации (предприятия):
Пункт 2.2.4: «Обеспечить безопасные условия реализации компонентов образовательной программы в форме практической подготовки, выполнение правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности и санитарно-эпидемиологических правил» .
Пункт 2.2.5: «Проводить оценку условий труда на рабочих местах, используемых при реализации компонентов образовательной программы в форме практической подготовки, и сообщать руководителю Организации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте» .
Пункт 2.2.7: «Провести инструктаж обучающихся по охране труда и технике безопасности и осуществлять надзор за соблюдением обучающимися правил техники безопасности» .
Обязанности образовательной организации (вуза/колледжа):
Пункт 2.1.2: Назначить руководителя, который несёт ответственность совместно с ответственным работником предприятия за жизнь и здоровье обучающихся, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности .