нужно ли менять положение о системе управления охраной труда?

⮑ Оля , здравствуйте.

Пересматривать ЛНА нужно при внесении каких-либо изменений в них, например, при изменении требований НПА, которые упомянуты в вашем ЛНА. Либо в вашей организации заложена актуализации ЛНА в определенные сроки.

⮑ Оля У каждого свои локальные акты (свой образец). Если ничего не изменилось, не надо пересматривать. Проверьте актуальность НПА и локальных актов в нём. В приказе на введение, думаю не указывали срок действия. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" – не изменился..

Если ваше Положение о СУОТ датировано началом или серединой 2024 г., то его, скорее всего, нужно актуализировать (внести изменения или издать новую редакцию). Были изменения в законодательстве, вступившие в силу 1 сентября 2024 г., с 1 января 2025 г., с 1 марта 2025 г, с 1 сентября 2025 г., с 1 января 2026 г.. Если ваше положение было утверждено до этих дат, в нем наверняка содержатся ссылки на недействующие НПА.

Внимательно прочитайте Ваше Положение о СУОТ. Если указана нормативка, которая потеряла свою актуальность (отменена), то надо переделать. И в текстовке Положения, если есть измененный порядок проведения, например, медосмотров и психосвидетельствований, то, естественно, надо привести в соответствие к требованиям новых НПА. Кстати, с 1 марта 2026 года вступит в силу приказ Минздрава РФ от 02.07.2025г. №392н, согласно которому будут изменения в порядке прохождения психосвидетельствования.