Добрый день. Вводный инструктаж мы проводим вновь принятым работникам и иным лицам, участвующим в производственной деятельности организации (командированные и проходящие практику).
Работники аустафф-компании не являются командированными, но участвуют в производственной деятельности.
Нужно им проводить вводный инструктаж? Или лучше разработать отдельный инструктаж ("Правила поведения в орагнизации ООО "ХХХ") и журнал?
Ответы (4)
Согласно последнему абзацу ст. 341.1-4 ТК РФ, принимающей стороне нужно исполнять ст.214.
Вводный инструктаж проводит заказчик. Инструктаж на рабочем месте проводит работодатель (аутстаффинговая компания) совместно с руководителем подразделения или с ответственным за проведение данных работ на рабочих местах принимающей стороны. Ну и пунктики по ОТ в договоре аутстаффинга желательно подробненько прописать.Статья 341.2 ТК РФ.
Вы уверены, что Вы не путаете понятия Аутстаффинга и Аутсорсинга?
Кто руководит этими сотрудниками - если Вы, то это аутстаффинг.
Если их руководитель (а-ля бригадир или менеджер) - аутсорсинг.
Вам оказывают услугу? или предоставляют персонал? Что в договоре написано?
Компания аккредитована на предоставление услуг по аутстаффингу? (ТК РФ Статья 341.1-1. Организации, имеющие право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала))
В любом случае - считаю, что вводный инструктаж обязан проводить Заказчик (как для аутстаффинга, так и для аутсорсинга), в противном случае при НС - ГИТ задает вопрос - докажите что данный "персонаж" знал Ваши требования безопасности...