Как обучить по охране труда внештатных сотрудников?

⮑ евгения никак ))) Они не в штате организации. Работодатель обязан обучить работников, заключивших с ним трудовой договор. У внештатника ГПХ.

Вы не обязаны их обучать. Согласно п. 10 ПП РФ 2464, вводный инструктаж должны пройти лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Если вы начнете обучать гпх-шника (проводить стажировки, проверку знаний с протоколами), ГИТ может признать такой договор трудовым, так как обучение - это признак трудовых отношений.

Ограничьтесь вводным инструктажем. Если работа опасная, требуйте в договоре, чтобы исполнитель уже имел необходимые документы об обучении (удостоверение сварщика или допуск на высоту).

Если это работники подрядных организаций - люди, которые устроены в другой компании, но работают на вашей территории. Их работодатель (подрядчик) обязан провести им обучение (пр.А, Б, обучение СИЗ, первой помощи, пр. В) и необходимые инструктажи на РМ.

Вы как заказчик:

1. Вводный инструктаж.

2. Координация: убедиться, что подрядчик прислал вам обученных людей. Перед допуском запросите у подрядчика копии протоколов проверки знаний их работников.

Самозанятые- это отдельный субъект предпринимательства. Вы не должны их обучать. Проводите им тоже только вводный инструктаж для допуска на территорию. В договоре обязательно указать, что он сам несет ответственность за соблюдение норм ОТ и обязан иметь подтвержденную квалификацию/обучение для выполнения работ.

⮑ евгения никак и не стоит даже придумывать как.

Если вы их обучите - это смог признать трудовыми отношениями со всем вытекающими последствиями

1) Вводный инструктаж по охране труда проводят до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников, и иных лиц... Так что со внештатниками может лучше вводный провести? Он же будет на территорию организации приезжать? Ему надо же объяснить куда ходить не надо, к примеру, где ямы вырыты, или где провода оборванные валяются. Вводные инструктажи, бывает, с экскурсантами проводят, а здесь Ваш работник, пусть даже внештатный. 2) Вы же с ним заключили гражданско-правовой договор? Ведь так? Работодатель не обязан обучать по охране труда работника, с которым заключён гражданско-правовой договор, так как в этом случае организация не несёт ответственности за охрану труда и соблюдение трудовых прав физического лица, с которым заключён договор, согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ. 3) Как говорится, к слову: Даже если это внештатник получит травму, она не будет считаться производственной и на Вашу организацию несчастный случай "не повесят", так как с ним заключен гражданско-правовой договор со всеми вытекающими....