Поступило предложение от администрации поучаствовать в смотре-конкурсе, больше похожем на глобальный отчет.
В числе прочих оценивается вот такое:
у меня, например, нет отдельных положений, а всё прописано в СУОТ.
Как у вас оформлено и как правильнее делать?
Ответы (4)
Есть локальны акты в которые вносятся изменения так как меняется штатное расписание (положение об обучении) конечно они отдельным положением оформлены. Или реестр НПА содержащих требования по ОТ - отдельным документом (ТК РФ ст.214), так как на постоянной основе меняется 1р. в год. Положение о комиссии (комитете) по ОТ и доверенным лицам тоже отдельный документ. А в основном в одном положении СУОТ. В нем и установлено у нас какие положения отдельные. (управление документами СУОТ) У некоторых локальных актов разные требования по согласованию (мнение ПК) поэтому так удобнее. Да и не все процессы обязательно заводить в СУОТ (приказ от 29.10.2021 N 776н) 47. Основными процессами по охране труда... Самое главное, что они есть в каком виде не так важно работодатель определил. Правильнее так как вам удобно. В Вашем случае они есть в СУОТ.
Можете сделать отдельные Положения, чтобы Положение о СУОТ потоньше было, а в СУОТ, в соответствующих разделах, сделаете сноски на эти Ваши ЛНА.
Я делала отдельными Положениями по каждому процессу СУОТ
У меня в Положении СУОТ 13 приложений.