Добрый день.
Может ли работодатель направлять своих сотрудников на диспансеризацию?вредности нет, класс 2.
с целью профилактики.
Ответы (6)
Рбдтл не может заставить сотрудника проходить диспансеризацию — решение принимается каждым индивидуально.
Право работника (ст. 185.1 ТК РФ Гарантии работникам при прохождении диспансеризации).
Работодатель обязан предоставлять работникам дни для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка:
- Работники до 40 лет: 1 день раз в 3 года.
- Работники старше 40 лет: 1 день ежегодно.
- Предпенсионеры и работающие пенсионеры: 2 дня ежегодно.
Работодатель может организовать этот процесс в рамках заботы о персонале или корпоративных программ здоровья.
1) Необходимость диспансеризации не зависит от класса условий труда. 2) Трудовое законодательство (ТК РФ) гарантирует право работников на диспансеризацию, но не обязывает это делать. Сотрудник освобождается от работы для диспансеризации на основании письменного заявления. При этом день или дни освобождения от работы согласовываются с работодателем по заявлению, согласно статьи 185.1 ТК РФ. 3) Диспансеризацию обязательно могут проходить граждане, которым исполнилось 40 лет и старше, ежегодно. Если их не отпустят и они в Трудинспекцию пожалуются - штраф обеспечен по ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ - до 50.000 руб. 4) Я у себя клепаю общий оргприказ с годами и пр., кто имеет право проходить (на медсайтах постоянно в декабре опубликовывают года рождения работников, которым положена диспансеризация в следующем году) с указанием начальникам подразделений организовать желающим сие мероприятие. А в табелях они сами отметку делают о дополнительных оплачиваемых выходных, хоть и со средним заработком, который рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. 5) Если Вы в своем локальном нормативном акте пропишите подтверждение работником прохождения диспансеризации, то они должны будут представить справку медицинской организации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в согласованный день (дни). Можете листануть письмо Роструда от 08.05.2024г. № ПГ/08378-6-1.
мы в прошлом году организовывали выездную диспансеризацию для своих сотрудников. Конечно, добровольную. Но у нас почти все решили участвовать.
Приезжали брали кровь, собирали баночки с анализами, делла ЭКГ, смотрели главное дно и каждому выдавали направления с удобными датой и временем для дополнительных исследований, которые нельзя сделать на нашей территории