Добрый день.
Работник проходит программу Б,В + ПП,СИЗ. Б,ПП,СИЗ - 32 часа, В - 16часов.
Меня интересует сколько дней в табеле работнику проставить обучение,если раб.день 8часов- 48:8=6дней обучения или программы могут идти в параллель,что тяжело представить и я могу поставить 32:8=4дня???
Ответы (6)
Если обучение проходит с отрывом от производства:
- Вы высчитываете общее количество часов по программам: 32+16=48.
- Делите на продолжительность рабочего дня: 48/8=6 дн.
- В табеле учета рабочего времени эти 6 дн. помечаются специальным кодом. Обычно это ПК (Повышение квалификации - по рекомендации Роструда) или другим внутренним кодом, который установите для этих целей, с оплатой по среднему заработку (ст. 187 ТК РФ).
Здравствуйте, 6 дней обучения и проверка знания входит в эти часы.
По общему правилу: 1) Если,например, сотрудник в течение рабочего дня (смены) был на обучении, а вторую половину дня явился на работу, то в данном случае в табеле учета рабочего времени проставляются оба мероприятия, т.е. в одной графе указываются фактическое отработанное время и через дробь - время обучения. 2) Оплата труда в таком случае производится по фактически отработанному сотрудником времени после обучения (т.е. оплачивается количество часов по табелю). За период обучения с отрывом от работы на основании ранее изданного приказа выплачивается средний заработок. 3) Эту объясниловку листаните: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/219317
Мы отмечаем ПМ, тк УЦ находится в другой местности. ПК -это если обучение в том же насененном пункте проходит.
Часы ставим в зависимости от УЦ. В одном преподаватели работали по 4 часа в день, поэтому обучение растягивалось на 6 дней.(24 часа). Сейчас обучаем по 8 часов в день, поэтому в табеле только 3 дня проставляем.
И это важно, так как зарплата начисляется средняя!
Коллеги, если работник оформлен на 0,1 ставки и работает по 48 минут в день, то и обучение у него в количестве 40 часов растянется на несколько недель? УЦ будет учить его по 48 минут ежедневно по индивидуальному графику, пока он не обучится 40 часов?
Я считаю что надо и приказ и в табеле отмечать, видела протокол тут на форуме там при проверке смотрели в табель. Приказ должен совпадать с табелем, иначе бухгалтерия не оплатит эти дни.