Коллеги, добрый день. Рассматриваю вариант работы у дистрибьютера (склады). 2я категория риска. Буду выяснять, в связи с чем - НС или невыплаты зп, или еще что. Я до этого работала на предприятии со складскими помещениями, в целом специфику представляю, инструкции писала - высота, штабелеры, погрузки, перемещения грузов, падения стеллажей и предметов.
Есть что то еще, что стоит принять во внимание? Как с НС? Если сравнивать с производством, сложнее или нет с точки зрения ОТ? Также большое количество человек, около 1000 в общей сложности. Обещают расширение штата отдела, но пока в одном лице. Надеюсь, что там есть какая то автоматизация, но если нет, реально это вести в xls?
Ответы (5)
Также большое количество человек, около 1000 в общей сложности.
Мне довелось поработать со штатом в 500 человек в одно лицо. Но это была поликлиника. Даже если руководство будет лояльно настроено к охране труда - это все равно все будет сделано на коленке. Очень много людей на одного СОТа.
Обещают....должен быть как миниму отдел, высокая травмоопасность и пожароопасность, экономия на обучении и СИЗах, я б не пошла и за большие деньги...
в свое время работал в одном лице в компании со штатом 1500 человек+местами разбросанным персоналом по региону, как и писали выше "работа на коленке" и латание дыр+ еще и экологию могут начать спрашивать и санитарию---помогало только что процентов 80 была работа на объектах серьезных заказчиков и руководители у нас на местах были ответственные.
Тем более еще склады, а там возможна сменная работа---- привет беспокойные ночи и вздрагивание от каждого звонка в выходные...
не забывайте о текучке кадров (потребуется постоянная работа с документами). При штате 1000 человек (если не офисники) как минимум должно быть 2-3 СОТа, а то и больше. Также не забывайте, что (возможно) придётся некоторые направления исправлять, либо заводить с ноля, а это время и дополнительная нагрузка. И, не дай бог, НС. Тогда всё, на время расследования (+ доп. время на отчёты!) Вы другими делами заниматься не сможете.