Ситуация: осуществляется подбор персонала, кандидаты направляются на предварительные медосмотры по направлению предприятия и проходят его, получая медзаключения, но очень часто возникает ситуации, когда по каким-либо причинам (сначала отказался сам, потом передумал и решил вернуться и т.д,) работник принимается позже на несколько месяцев, может через 1-5 месяцев приняться на туже должность по которой ранее проходил медосмотр. Допустимо ли использовать ранее уже пройденный кандидатом медосмотр или необходимо его направлять заново на медосмотр и какой максимальный срок давности медзаключения для таких ситуаций?
Ответы (5)
Я думаю, что можно.
- При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Допустимо ли использовать ранее уже пройденный кандидатом медосмотр или необходимо его направлять заново на медосмотр и какой максимальный срок давности медзаключения для таких ситуаций?
Допустимо. Закон как раз не регламентирует (не ограничивает) срок между датой получения направления на предварительный медосмотр, прохождение предварительного медосмотра и приемом на работу. Даже если вы использует медзаключения по итогам предварительного медосмотра, выданное вами 11 месяцев назад, вы не нарушите никакой нормы закона. Только периодический медосмотр работник будет проходить через 1 месяц после приема на работу.
Результаты обследований (анализы, ЭКГ и т.д.) в рамках медосмотра обычно действительны 1 год (Приказ 29н позволяет учитывать результаты ранее пройденных осмотров, если они проводились не позднее года назад).
Вы можете направить работника на м/о повторно, но сказать ему, что согласно приказа 29н, медицинская организация может учесть результаты его предыдущего осмотра (если он проходил его в этой же клинике или имеет на руках выписку из медкарты), если с момента тех обследований прошло меньше года.
Направление от предприятия будет свежим, и заключение будет выдано актуальной датой перед приемом на работу.
Трудовым законодательством не регламентирован срок трудоустройства после получения заключения предварительного медицинского осмотра.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/238192
В Вашем случае похожая ситуация: работник прошёл предварительный м/о но взял паузу на подумать и вернулся через какое-то время. Вы абсолютно спокойно можете использовать медзаключение в течение 12 месяцев.
Три месяца срок большой. Это если условия на рабочем месте не изменились.