Добрый день. Работник открыл больничный лист на 2 дня, как производственная травма, далее, больничный закрыл и отрыл по общему заболеваю. Затем работник был уволен в связи с окончание срочного договора, с открытым бол.листом. На данный момент, уже бывший работник, написал заявление о расследовании н/с на производстве. Какие должны быть действия на данный момент?
Ответы (4)
1) Увольнение на больничном в данном случае допустимо, поскольку происходит не по инициативе работодателя, а в связи с истечением установленного срока действия договора, то есть это событие не зависит от воли сторон. Так что здесь все нормально. 2) Да и срока давности для расследования несчастного случая на производстве нет.
Срока давности по расследованию НС нет, поэтому необходимо провести расследование. То, что работник уже уволен, не освобождает работодателя от обязанности провести расследование, если травма была получена в период действия трудового договора.