Всем добрый день. Подскажите, если вахтовик в свой выходной сломал ногу, это считается НС на производстве? Спасибо.
Ответы (4)
И да и нет, дайте больше вводных, где сломал, как сломал
Эксперты трудового ведомства разъяснили, должен ли работодатель расследовать несчастный случай, который произошёл с работником во время междусменного отдыха на вахте, а также выплачивать ему компенсацию. В Роструде напомнили, что по условиям трудового договора вахтовый сотрудник должен находится на вахте даже в период отдыха между сменами. Таким образом, нахождение работника в вахтовом поселке прямо предусмотрено трудовым договором и считается исполнением им иных трудовых обязанностей.
Если с вахтовиком произошёл несчастный случай во время отдыха, этот случай квалифицируется как производственная травма. Работник в этом случае вправе обратиться к работодателю с требованием провести расследование и оформить все необходимые документы, чтобы получить все причитающиеся компенсационные выплаты.
Законодатель специально ввел такое понятие, как «вахта», чтобы упорядочить все правовые отношения между работником и работодателем, связанные с деятельностью работника в период несения вахты.
Ранее (до 2013 года) судебная практика отличалась и некоторые суды не признавали травму в нерабочее время вахты. В 2013 году было принято Определение ВАС РФ от 05.09.2013 N ВАС-8775/13 о передаче дела в Президиум этого суда.
Как следует из вышеуказанного Определения, трудовые отношения при вахтовом методе отличаются от иных трудовых отношений. В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. При этом вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).
Само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Следовательно, в рассматриваемой ситуации травма квалифицируется в качестве несчастного случая на производстве.
Таким образом, работнику положены все компенсации, связанные с полученной травмой, от работодателя в полном объеме.
Есть нюансы трудовых отношений при вахтовом методе. Надо прочитать Трудовой договор. Нахождение работника в вахтовом городке в период междусменного отдыха предусмотрено трудовым договором? И если предусмотрено, то травма, полученная таким вахтовым работником в свой выходной, будет считаться несчастным случаем на производстве.