Добрый день!
Согласно Постановления 2464 пункт 7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Работник переводится на новую должность, но спец оценка еще не проведена и адрес нахождения рабочего места тоже будет новый. Предположительно условия труда сохранятся, проф риски тоже.
Подскажите пожалуйста, в этом случае надо проводить обучение заново или нет? Или только при проведенной спец оценке это можно будет сделать?
Ответы (5)
По большому счету, вы сами принимаете решение, обучать работника по охране труда при переводе на другую должность или нет. Только вы и его руководитель знает, насколько сильно ВПФ и ОПФ на его рабочем месте будут меняться.
В описанном вами случае, я бы повторное обучение по охране труда не проводила. Он уже обучен по безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии выявленных на его рабочем места ВПФ и ОПФ. На другой должности они те же.
1) До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре указывают общую характеристику условий труда (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). 2) Объясниловка Минтруда России от 03.11.2023 № 15-2/ООГ-4962 глаголит, что если условия труда при переводе сотрудника на другую должность остаются прежними, еще раз проводить обучение по охране труда не нужно. 3) Проведите, на всякий случай, Оценку профрисков на рабочем месте. 4) А работник спец или работяга?
если он у вас освобожден от инструктажей, то вообще ничего не надо, если не освобожден - достаточно провести ему внеплановый инструктаж вышестоящим рук-лем.