Обязательно ли разрабатывать ИОТ на каждую должность отдельно?

Question

Уважаемые коллеги!Прошу поделиться своим опытом по разработке инструкций.По штатному расписанию в отделе есть ведущий инженер и инженер-технолог. Оба работают на контрольно-измерительном оборудовании. Можем ли мы разработать ИОТ по охране труда при выполнении операций на КИП?И при этом не разрабатывать ИОТ по охране труда на каждую должность отдельно?Согласно п. 18 приказа Минтруда 772н. "Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы"

Oksana · Accepted Answer

Разработка инструкции по виду выполняемой работы (при выполнении работ на контрольно-измерительном оборудовании), даже более удобный подход, чем дублирование текста.Если у вас появится 3-я должность в другом подразделении, вам не нужно писать новую ИОТ. Вы просто ознакомите работника с уже имеющейся ИОТ.

Olka · Answer

Вы можете объединять ИОТ и по должности, и по структурному подразделению, и по виду выполняемызх работ. Главное, чтобы все риски были учтены.

Владимир Беликов · Answer

В указанном Вами пункте 18 772н приказа 2021 года союз или говорит о том, что вполне можно разработать отдельную инструкцию по охране труда для операций с контрольно-измерительными приборами, не создавая отдельные документы для каждой должности. Так же и Роструд РФ считает: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/208145

Сергей Пронин · Answer

⮑ Иван Саныч Можем ли мы разработать ИОТ по охране труда при выполнении операций на КИП?

Можете, просто в ИОТ пропишите на какие должности распространяется данная ИОТ.

"Настоящая инструкция устанавливает требования по обеспечению безопасных условий труда для следующих должностей: инженер, технолог и т.д"

Обязательно ли разрабатывать ИОТ на каждую должность отдельно?

Ответы (4)