Добрый день! Подскажите, пожалуйста... сотрудник на час раньше ушла с работы. Около дома упала и получила перелом лодыжки. Не она, а другие сотрудники сообщили, что травма. При личном звонке она категорически настаивает, что производственная. "Ну я же после работы шла".
Подскажите, мои какие действия? Срочно начинать расследование и доказывать, что непроизводственная? Или все равно оповещать СФР? Или дождаться от нее заявления? В голове каша...
, здравствуйте.
Работник оформлял заявление на то, чтобы уйти с работы раньше положенного времени? Если сотрудница оформила заявление, то не расследуете.
И время падения - до окончания времени работы или в периоде этого времени?
После работы травма считается производственная, если сотрудник получил травму, следуя с работы на транспорте работодателя или на личном, который он использует по согласованию с работодателем.
Выйдет с больничного возьмите с нее объяснение о причинах травмы и все на этом. Расследовать придется только, если она обратится к работодателю с заявлением.
Ваши действия не подскажу, потому что можно действовать по разному.
На своем месте, в подобной ситуации, я бы еще раз связалась с пострадавшей, объяснила ей, что в любом случае несчастный случай будет квалифицирован, как не связанный с производством, кроме того есть небольшой ньюанс, нарушение трудовой дисциплины с ее стороны. И если этот факт будет документально подтвержден, для нее могут быть неприятные последствия. Если она не доверяет моей информации, я готова все это доказать (подтвердить) ее юристу или любому доверенному лицу. Но, до начала разговора, попросила бы подтвердить (зафиксировать докладной) факт отсутствия пострадавшей на работе, руководителя СП.
Если бы не прокатило, попросила бы пострадавшую написать заявление с просьбой расследовать травму и с описанием всех обстоятельств. По указанию директора, я бы подготовила ответ, что данный случай в соответствии со ст.227 не подлежит расследованию как несчастный случай на производстве.
Начните, пока собирать документы и объяснения. От коллег, от начальника. Почему она ушла, когда, кто в курсе и тд. Выясните где конкретно она сломала ногу. Расследуйте инцидент- и на основании собранных документов соберите комиссию и составьте внутренний акт о том ,что инцидент не связан с производством не требует расследования и сообщения от Вас в какие либо инстанции. Не упоминайте словосочетание "несчастный случай" нигде. А работнику объясните, что как только он вышел за территорию работодателя после окончания рабочего дня - он свободен как птица и никто за него не несет никакой ответсвенности, а если до окончания без соответствующего оформления- преступник. А еще не надо путать страховой случай и несчастный
Отягчающее обстоятельство для работника, если она ушла на час раньше, никого не предупредив. Это нарушение трудовой дисциплины.
Я бы составила Акт об отсутствии работника на рабочем месте в течение этого часа. Попросила бы непосредственного руководителя и двух свидетелей подписать его. Это будет фактом, подтверждающим, что травма произошла не в рабочее время.
Если она официально подаст заявление о расследовании, вы обязаны создать комиссию и провести расследование.
Составить акт по форме 5 и считать НС не связанным с производством.
У нас была такая ситуация,сотрудника попросили написать заявление на отгул за свой счет в этот день.
Всегда говорю руко-лям брать заявления "в стол" если отпускаете кого-то,вот в таких случаях.
не забудьте после разбирательства ее уволить. только повод норм найдите.
1) Травма не считается производственной, так как НС произошёл в её нерабочее время (она свои служебные обязанности, согласно ПВТР, не выполняла) и не связан с выполнением рабочих обязанностей, в интересах работодателя. Так что - Создание комиссии, расследование, с неё обязательно объяснительная. И не только по поводу травмы, но и самовольного ухода с работы раньше времени. Это если её начальник не отпускал, то вполне можно применить дисциплинарное взыскание за самовольный уход с работы раньше срока окончания рабочего дня, согласно ст. 192 ТК РФ. 2) А насчет увольнения: Уход с работы на 1 час раньше времени технически не является прогулом, но может быть классифицирован как нарушение трудовой дисциплины. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня, и считается грубым нарушением трудовых обязанностей, за который можно сразу расторгнуть Трудовой договор. Так что, если эта дамочка будет и дальше "буровить", то Выговор можете сразу влепить в приказе.Объяснительная здесь - обязательна для издания приказа. 3) А чтобы признать травму по пути домой производственной - там нюансов предостаточно с выявлением причинно-следственных связей и пр. Но это уже другая история.