Некому проводить стажировку. Что делать?

⮑ tatianakuznetsov80 ну тут если ничего не будет, за все будет отвечать директор, получается вся ответственность на Вас. но ресурсов управления нету.

Как вариант из монтажников кого-то перевести на мастера СМР, его уже обучать в УЦ и назначить его ответственным за БПР на участке.

Доброе утро, не отчаивайтесь)

Обязательно напишите официальное письмо на имя руководства в Москве. Укажите в нем: «В связи с отсутствием в штате лиц с профильным образованием, имеющих право руководства строительными работами, снимаю с себя ответственность за соблюдение технологии и ТБ до момента укомплектования штата ИТР».

(тут вас могут уволить конечно)

Если Москва откажет, назначьте приказом «бригадиров» из числа самых квалифицированных рабочих, доплатите им и официально возложите на них функции контроля на месте

(типа расширение обязанностей с доплатой)

Ну и пару моментов для вас: ст. 214 ТК РФ - без прораба/мастера некому выдавать наряды-допуски на работы повышенной опасности (сварка, высота, и тд). Если произойдет несчастный случай, следствие первым делом спросит: «Кто был ответственным за безопасное производство работ на участке?». Если в штате только рабочие — виноват гендиректор (ст. 143 УК РФ).

Без ИТР некому подписывать акты освидетельствования скрытых работ (АОСР). Заказчик просто не примет объемы и не оплатит их. (а что вы кстати там на должности директора делаете? Денег много пообещали?)

В строительстве обязательно должен быть назначен ответственный за безопасное производство работ.

Монтажные, сварочные и работы на высоте выполняются по наряду-допуску. Кто будет выдающим наряд? Кто будет производителем работ (ответственным исполнителем)? Это должен быть человек, который постоянно находится на объекте. Рабочий (сварщик или монтажник) не может быть одновременно и исполнителем, и ответственным за безопасность всей бригады.

Донесите до Москвы простую мысль: в случае травмы рабочего (даже если он сам нарушил правила), первым делом спросят: кто выдал задание? кто обеспечил безопасность на месте? кто контролировал ход работ?

Если в штате нет прораба, вся ответственность ляжет на директора.

20 рабочих без надзора будут работать так, как им удобно, а не так, как нужно по проекту. Переделки стоят в 3 раза дороже, чем зарплата прораба.

Кто будет подписывать акты, вести общий журнал работ, контролировать расход материалов и инструмента? Без прораба материалы будут разворовываться.

Первый же визит стройнадзора или ГИТ выявит отсутствие ответственных лиц на объекте.

Вам надо снять с себя личную ответственность. Если вы просто начнете работать как есть, становитесь главным кандидатом на скамью подсудимых в случае ЧП.

⮑ tatianakuznetsov80 Простите, но Вас в этом вопросе только стажировка волнует?

• строительная организация
• из состава ИТР никого
• строительного образования нет

Что в такой ситуации мне делать?

• бежать
  
  или
• провести всё на бумаге под свою ответственность
• проходить профпереподготовку
• писать письма в Москву, опираясь на НПА
• изучать Градостроительный кодекс
• изучать УК РФ

Но лучше всё-таки бежать. Иначе риск попасть под УК РФ у Вас очень высокий.

А то, что Вас сделали учредителем при таком раскладе, я бы ещё больше плюсиков в пользу "бежать" поставила, тут явно подстава.

Не кому проводить стажировку. Что делать?

Совершенно ничего не мешает проводить гендиректору стажировку. От слова категорически ничего

Обучите в УЦ по программе "А" (просто потому что гендир), программе "Б" просто так, программам "В" по виду работ ваших работников тоже просто так.

Просто так - это только руководствуясь здравым смыслом, потому что 2464 обязывает этому обучиться "обучающих", а "стажирующих" на усмотрение руководителя организации. Приличнее усмотреть. Вы же приличный гендир

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

31.Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя

должен быть ответственный за безопасное производство работ, кто организует эти работы, смотрит объем, руководит..Что в такой ситуации мне делать?

Ничего не мешает вам приказом назначить ответственным любого из этих работников. От слова категорически ничего

Вы и ваши приживалы не претендуете на льготы от государства? Тогда профстандарты и ЕТКСы вас не волнуют. От слова категорически не волнуют. И название должности вообще ни на что не влияет. А ст. 57 ТК РФ и "мнение" Минтруда вам позволяет выдумывать вашим работникам совершенно любые названия должностей и вменять совершенно любые функции

Письмо Минтруда РФ от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8889

Штатное расписание является внутренним организационно-распорядительным актом организации, в котором отражается структура организации и определяются штатные состав и численность работников организации, наименование должностей, профессий.

Кодекс предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации.

Исключение составляют наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним, выполнение работ которых связаны с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений

Слесарь Иванов И.И ответственный руководитель работ?

Слесарь Петров П.П. ответственный производитель работ?

Слесарь Борисов Б.Б член бригады?

Да без проблем вообще. Сделайте приказ о назначении ответственных лиц и учтите, что тот кто проводит целевой инструктаж должен быть обучен по "Б" в УЦ и если огневые работы, то ответственный за ПБ с дипломом специалиста по пожарной профилактике.

Как будто вы первый гендир в стране, у которого в штате просто бригада рабочих. Миллионы таких организаций как вы.

1) Руководитель предприятия решает, кто будет проводить стажировку сотрудникам. 2) Согласно п.29 Правил-2464 "....Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке..." 3) Назначать руководителя стажировки стоит из числа опытных работников, которые знают безопасные методы и приёмы выполнения работ, с учётом их практического опыта и необходимых качеств для поставленной задачи. Такие у Вас есть? Должны быть. Вот опытных работяг и назначайте руководителями стажировки.

Ясно что стажировка только одна из проблем. На самом деле проблема в отсутствии среднего менеджмента. Причем почему то решения принимают наверху в Москве. Почему хз, они не руководят и самой стройки не видят. Может быть даже сами рабочие наняты по ГПх.

Первое что надо сделать это позвонить в Москву и выяснить как устроены рабочие и почему не наняли никакого начальника. К работе вы приступить не можете потому что рабочими некому руководить. Подключим эмоции - стажировка это фигня и часто формальность а главное у рабочих нет начальника. Надо позвонить и популярно в выражениях разъяснить тамошним мажорам.

Просто я генеральный директор и Учредитель.

Ну обычно в таких организациях ответственный за все ген дир и за это ему нормально платят, потому что случись что - вся ответственность на нем.

Добрый день!

Для начала необходимо разобраться кто непосредственный руководитель этих работников.

До проведения стажировки, необходимо проведение инструктажей на рабочем месте, а они проводятся непосредственными руководителями.

Если выясниться, что это директор, т.е. вы, то все вытекающие как за безопасное производство работ. Ну и как у директора контроль и организацию охраны труда, т.е. директор в одном лице, как начальник, мастер, бригадир, технадзор и т.д. и т.п., ну и на каждом уровне своя ответственность.

П.с. стажировку работнику может проводить другой работник, не обязательно ИТР, для этого необходимо издать соответствующий приказ (п.29 ПП РФ 2464).

В этой ситуаций, нужны хотя бы пару бригадиров, с образованием, для обучения и проверки знаний работников (обучать всех через УЦ будет дороже), ну и для производства работ, выдачи нарядов и т.д. и т.п.