Добрый день
Подскажите каким нормативным лдокументов и пунктом этого документа установлена обязанность работодателя составлять списки лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию? Достаточно выдавать направления? Или оставиь перечень деятельности при которой проводится ОПО?
Ответы (4)
Я просто включаю в поименный список, отдельно ничего не составляю
1) Согласно статьи 220 ТК РФ Вы обязаны организовать проведение психосмотров, порядок проведения которых определен приказом Минздрава России от 20.05.2022г. №342н. Если у Вас есть профессии (должности) подлежащих обязательному психосвидетельствованию,согласно Приложения № 2 к указанному приказу, то удобнее склепать Список, по которому работники в первую очередь будут проходить ПО. Можете листануть письмо Минздрава РФ от 12.08.2022г. № 30-7/3105. 2) А если у Вас таких "обязательных" нет, то и Списка отдельного делать не надо.
Чисто технически процедура начинается с направления. Но наличие Перечня профессий (должностей) работников, подлежащих обязательному психосвидительствованию облегчает жизнь и кадровику, и СОТу.
Т.к. направление на предварительный м/о (по Приказу 29н) чаще всего выписывает кадровик в момент приема кандидата, то ему важно видеть, нужно ли этому человеку дополнительно проходить ОПО.
, здравствуйте.
Нужен какой-то ЛНА организации, на основании которого работодатель направляет на ПО кандидатов (или работников). Будет ли этот список в Положении о СУОТ или отдельным приказом - на усмотрение работодателя. Как @Владимир Беликов правильно указал - обязанность работодателя организовать процедуру ПО.