Провели СОУТ,есть вредники (гальваники 2 и 3 разряда) с классом 3.1,количество человек по СОУТ : на 2 разряд - 3 человека, на 3 разряд - 1 человек.. По результатам СОУТ: м/о, молоко, надбавка.
Берем в штат нового человека, на аналогичную профессию, только другого разряда (гальваник 5 разряда), СОУТ на это раб.место не проводилась. Надо ли мне отправлять на м/о? Будет ли у человека вредность, молоко, надбавка? Я понимаю, что место то у него точно такое же как и у вредников с 3.1. Или можно СОУТ провести в течении 12 месяцев, а пока ничего не выдавать? Но тогда у работников новеньких будут вопросы, почему Сидоров получает молоко,а я нет...
Помогите....
Ответы (4)
Гальваник 2 разряда и гальваник 5 разряда - разные позиции в штатном расписании. Значит для 5 разряда это считается вновь организованным рабочим местом.
Даже если СОУТ еще не проведена, отправить новенького на предварительный м/о нужно.
Укажите вредные факторы (химические вещества, аэрозоли и т.д.), которые присутствуют на этом участке (вы их знаете из карт СОУТ гальваников 2 и 3 разряда).
По закону есть 12 мес. на проведение СОУТ. Но если вы не будете выдавать молоко и платить 4%, а через полгода СОУТ подтвердит класс 3.1, вам придется:
- выплатить всю задолженность по надбавке с первого дня работы.
- выплатить компенсацию за задержку этих выплат.
- работник может пожаловаться в ГИТ (почему Сидоров, Петров, Иванов получают, а я нет при той же ванне с кислотой).
Если вы не "бюджет", сделайте приказ о том, что на период до проведения СОУТ, в связи с идентичностью техпроцесса, гальванику 5 р. также предоставляются те же гарантии и компенсации (молоко, +4% к окладу) и что это делается для обеспечения равных условий труда и профилактики профзаболеваний.
Ну и не ждите 12 мес.. Проведите СОУТ для этого места за 1-2 месяца. Как только получите результаты, закрепите уже все официально.
1) Слесарь 5-го разряда и слесари 2 и 3-го разряда – считаются одинаковыми профессиями, но с разными квалификационными разрядами и обязанностями. Разряд работника показывает уровень сложности работы, которую он выполняет. А от разряда работника зависит его трудовая функция, которая прописывается в Трудовом договоре. Да и в штатных клетках должны обязательно указываться разряды по этим причинам (т.е. являются отдельными штатными клетками). А отсюда вытекает, что их рабочие места не являются аналогичными, и в Перечне рабочих мест вы им определяете отдельный номер согласно штатного расписания, а спецы будут оформлять отдельную карту спецоценки. Или, как в Вашем случае, Вы должны будете спланировать организацию и провести внеплановую СОУТ. 2) А в связи с тем, что Работодатель обязан заботиться о своих работниках, он может направить нового сотрудника на медосмотр, даже если ещё нет результатов СОУТ, по факторам, перечисленным в разделах таблицы «Периодичность и объём обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников» 29н приказа, 3) А вот доплаты и гарантии за вредность даются только по результатам СОУТ.
