Сотрудника переводят на другую должность. Дата заключения договора выпадает на выходной день, чтобы не прерывать стаж. Учреждение работает 5/2.
Может ли непосредственный руководитель провести первичный инструктаж в понедельник, так как рабочий день начинается в понедельник?
Ответы (5)
Конечно может, ведь первичный инструктаж по охране труда проводится до начала самостоятельной работы.
Может, главное, чтобы сотрудник не был допущен к работе без инструктажа.
Главное правило: первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы (п. 13 Правил).
Если ваше учреждение работает в режиме 5/2, то воскресенье является выходным днем. Несмотря на то, что дата в ТД или приказе о переводе стоит воскресенье (для непрерывности стажа), фактическое исполнение трудовых обязанностей начинается скорее всего в понедельник.
Проведение инструктажа в воскресенье значило бы, что и работник, и его руководитель должны быть официально привлечены к работе в выходной день (с оплатой в двойном размере или предоставлением отгула).
Немного недопонял: У принимаемого работника (кандидата на работу) "Дата заключения договора выпадает на выходной день". Это как? Или Вы хотите пойти ему навстречу по его просьбе?: 1) Заключить трудовой договор в воскресенье вполне можно, так как закон не содержит запрета на оформление приёма на работу в выходной день. Только кто будет его оформлять, кадровиков с боссом на работу вызовете? Или в понедельник дату поставите воскресную? 2) Насколько помню по прошлой жизни, срок для сохранения непрерывного трудового стажа — один месяц после увольнения работника. А если уволился по ликвидации организации - то срок будет 3 месяца. 3) А вообще-то, понятие «непрерывный трудовой стаж» в трудовом законодательстве уже давно не упоминается, после того, как придумали такое понятие, как "страховой стаж".