Доброе утро,
Подскажите пожалуйста, такой момент:
Мой порядок получается следующий, я прописываю ему вводный и первичный инструктаж датой приёма на работу.
Далее, он должен пройти обучение по Б, ПП в течении 60 дней, но он уже может работать от даты проведения вводного/первичного инструктажа 23.01.2026 г., если не подлежит стажировке?
Спасибо.
Направляю служебную записку о начале обучения нового работника: начинаем погружение в программы Б, ПП, СИЗ (если требуется) сразу "с корабля на бал", на следующий день после приема. После 2–4 дневного курса и проверки знаний - официально отправляем его на "галеры капитализма" с пониманием правил безопасности
Статья 214 ТК РФ:
"Работодатель обязан обеспечить:
...
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда...".
Несмотря на то, что инструктажи являются одним из видов обучения, здесь чётко говорится об обучении по 2464.
"62.Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу...".
Здесь нет упоминания о том, что работник допускается к работе без обучения, иначе это противоречило бы ТК РФ.
Ваш порядок начался немного с конца. Начнём немного с начала:
ТК РФ Статья 214
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда,
Откуда берётся установленный порядок? Это как раз тот самый ЛНА вашей организации, где вы для всех ваших пассажиров устанавливаете порядок обучения.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
62.Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
Таким образом, вы можете себе позволить допустить к самостоятельной работе работника, если конкретно ЕГО вид работ не требует дополнительного обучения, но при этом он выполняет работы в местах действия опасных и вредных факторов отразив этот вопрос в своём ЛНА. Это не отменяет того, что обучение нужно провести не позднее 60 дней, но работник уже может себе позволить работать и обучаться (с отрывом от производства). Формально или неформально обучаться - это вам решать.
Простой пример: нужно ли обучаться безопасно махать метлой и половой тряпкой? Не нужно. Но тем не менее он может махать метлой вдоль автомобильной дороги, где есть риски быть подбитым автомобилем и алкашами.
Для того что бы допустить работника, который безопасно для себя и окружающих машет метлой вдоль опаснейшей дороги вам необходимо оценить риски. То есть ознакомить его с картой идентификации рисков и оценить риск как допустимый.
Мнение Роструда:
Ответ:
Работодатель вправе допустить работника к самостоятельной работе после проведения вводного и первичного инструктажа, если он не проходит стажировку (к стажировке допускаются работники, прошедшие инструктаж и обучение охране труда).
Если к работе работник может приступить только после стажировки, то работать без обучения охране труда даже под руководством наставника он не вправе.
Так как стажировка является частью обучения по охране труда, то проверка знаний проводится после стажировки.
Учтите, что "мнение" Роструда не является юридически значимым. Как и "мнение" Ростехнадзора, как и "мнение" ИИ простихоспади, как и моё "мнение", как и остальные "мнения".
Мнение не является НПА, тем более когда оно с ошибками:
Всё то же мнение Роструда сверху:
Так как стажировка является частью обучения по охране труда, то проверка знаний проводится после стажировки.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда
Подытоживая: дворник может быть допущен к самостоятельной работе после вводного и первичного инструктажа, ознакомления с рисками, и может работать сколько-нибудь часов в день + обучаться с отрывом от производства, если такой порядок его обучения установлен вашим ЛНА
