Добрый день, коллеги. Помогите разобраться)
Были подразделения, в которых есть электрогазосварщики. Сейчас ввели в другом подразделении в штатное расписание эл.газосварщиков и всех эл.газосварщиков перевели туда, тем самым вывели их из штата других подразделений. Вопрос-как быть с картой СОУТ рабочего, которому проводили спецоценку на прежнем рабочем месте? По факту все сотрудники находятся на этих же местах, но введена единица в другом подразделении и выведена там, где проводили СОУТ. Отдел кадров запрашивает данные, я говорю в отчёт писать номер карты прошлой СОУТ, Но тогда получается, что подтягивается прошлое подразделение, а если вообще не писать номер карты и провести СОУТ в период до 12 месяцев со дня ввода штатной единицы не получится, что не засчитают стаж для досрочной пенсии?
Ответы (2)
Что имеем: 1) Внеплановую СОУТ проводить не нужно, если при переводе работников в другое подразделение не произошло перемещения рабочих мест и условия труда остались те же самые. Согласно статьи 17 Федерального закона №426-ФЗ внеплановая СОУТ проводится только в случаях изменения условий труда, применения новых технологий или материалов, либо иных обстоятельств, способных повлиять на уровень вредных или опасных факторов. 2) Можете Протоколом комиссии оформить. 3) Номер карты СОУТ останется тот же самый, так как при переводе работников в другое подразделение не произошло перемещения рабочих мест. Карта СОУТ привязана к рабочим местам, которые, в Вашем случае, не считаются вновь организованными и введёнными в эксплуатацию.
