Добрый день! У кого на производстве работникам по ГПХ выдается спецодежда,как вы это оформляете?
Бухгалтерия просит издать какой-нибудь приказ,по которому будем выдавать работникам по ГПХ спецодежду. Может правильнее прописать это в договоре ГПХ?
Ответы (5)
как только Вы обеспечите работника по ГПХ спецодеждой за ВАШ счет - договор ГПХ станет трудовым. По договору ГПХ исполнитель сам себя обеспечивает. Знаю, что в некоторых договорах ГПХ прописывают размер компенсации за приобретенную спецодежду, спецобувь и т.д. Наверное, так будет более всего правильно ибо в ГПХ можно прописать всё, что угодно. Но не обеспечивание СИЗ.
Немного уточню: 1) Вы не обязаны выдавать СИЗ работникам по гражданско-правовому договору. Так как на них не распространяется трудовое законодательство РФ, согласно ст. 11 ТК РФ. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. 2) Если уж решили обеспечить таких работников СИЗами, то их выдача однозначно должна быть возмездной. В тексте договора ГПХ необходимо указать, что стоимость предоставляемых СИЗ (или часть её стоимости, если исполнитель вернёт её заказчику) составляет часть вознаграждения исполнителя по конкретному договору ГПХ. 3) А вот выдача СИЗ без соблюдения этого условия может привести к тому, что гражданско-правовые отношения будут признаны трудовыми со всеми вытекающими....
Поддерживаю коллег "по цеху". Согласно действующему законодательству РФ, обязанность работодателя обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты распространяется только на лиц, с которыми заключены трудовые договоры (ст. 214 и 221 ТК РФ).
Если вы будете выдавать СИЗ ГПХшникам - возникает риск признания отношений трудовыми со всеми вытекающими. Обеспечение исполнителя СИЗ, инструментами и создание условий труда - признаки трудовых отношений. Работа по договору подряда или оказания услуг выполняется силами и средствами подрядчика/исполнителя. Это самостоятельный субъект предпринимательской деятельности. Он сам должен заботиться о своей безопасности или о безопасности своих работников. Издавать приказ о выдаче СИЗ исполнителям по ГПХ категорически нельзя. Это прямое доказательство подмены трудовых отношений. Исполнители должны обеспечивать себя СИЗ самостоятельно.
Мы выдавали подрядчикам и ГПХшникам СИЗы, но списывали на своих работников.
Я так понимаю, что бухгалтерии нужно делать расходные накладные и выделять статью расхода. Им безразлично должно быть, на кого именно вы выдали, главное подписи за получение в расходных накладных.
Но если таких СИЗ много, будет нелогично, что на одного работника списали 20 костюмов. В таком случае их можно оформить как дежурные СИЗ и списать на одного работника, параллельно создав карточку выдачи дежурных СИЗ (это в случае, если нет обуви), которая будет чисто для бухгалтерии, но никак не для ГИТ.
Может правильнее прописать это в договоре ГПХ?
Да, можете это указать в договоре ГПХ. Скорее всего вы хотите некого однообразия в спецодежде у работников по ГПХ, ну и конечно, более, менее защиты этих работников. Только в договоре нежелательна формулировка средства индивидуальной защиты и разные ссылки на ЕТН. Просто, например, пишите, что в обязанности Заказчика входит обеспечение Исполнителя специальной одеждой: костюм защитный (или костюм специальный, или костюм утепленный или другая формулировка) и так же по обуви. Если у вас известны уже наименование изделий, можете указать ее. Лучше это оформить приложением к договору ГПХ. Вы имеете право предоставлять Исполнителю договора необходимые для производства работ материалы, оборудование, инструменты, приспособления и т.п. Во избежании недоразумений и споров это должно быть указано в договоре. В вашем случае указание предоставление специальной одежды и обуви, будет являться основанием для бухгалтерии при перемещении ТМЦ.
Обратите внимание, я не пишу средства индивидуальной защиты (это СИЗ), я пишу специальная одежда, специальная обувь (это просто товарно- материальные ценности).