ОТ при выделении СП в отдельную дочернюю организацию?

Question

Коллеги, привет.При выделении структурного подразделения головной организации в отдельное дочернее юрлицо какие процедуры по ОТ необходимо выполнить?Перевод сотрудников через увольнение, соответственно, слетают МО, обучения, инструктажи, ознакомления с ЛНА, СИЗ? Продолжают ли действие СОУТ и локальные акты, которые были разработаны до реорганизации. Почитала практику, однозначного мнения у меня не сложилось. Буду благодарна, если поделитесь своими практическими кейсами.

Oksana · Accepted Answer

Новое юрлицо для ГИТ и закона - новый работодатель. Т.к. перевод оформляется через увольнение и прием, правопреемственность в части охраны труда не работает. Все заново: инструктажи, обучение, СОУТ и ОПР, м/о (предварительный) и ОПО (если требуется), СИЗ, ЛНА (переделывать все: приказы о назначении ответственных, инструкции по ОТ, программы инструктажей, Положение о СУОТ - все должно быть утверждено директором нового юрлица).

Регина Полянских · Answer

Лично мне кажется что в ОТ все с нуля придется провести и проделать. Это теперь будет отдельное юр.лицо, а следовательно будет свое ИНН и т.п.

c · Answer

⮑ Victoria Новое юр. лицо- всё по новой. МО, инструктажи, обучение, разработка ЛНА, Оценка рисков и СОУТ.

Единственное, что можно сделать : по МО , если он ещё действителен и проходите в той же организации - договорится, что бы хоть какие то обследования перезачли.

Ну а ЛНа просто (те же ИОТ) - поменяйте титульный лист для нового юр.лица и разработчика в конце.

Оценку рисков - то же самое .

СОУТ придётся проводить по новой. Это другое юр.лицо. и по сути новые Р.М.

Сергей Пронин · Answer

⮑ Victoria Новый ИНН, значит все по новой и ЛНА не будут действовать

Владимир Беликов · Answer

1) Хоть через увольнение-прием, хоть переводом, но заключается новый трудовой договор со всеми вытекающими. Новое штатное расписание, и всё, что положено по штатной клетке, работник должен пройти. 2) Внеплановую СОУТ можно не проводить, если при реорганизации, а также изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ не изменились. Решение о непроведении внеплановой СОУТ комиссия оформляет протоколом.

ОТ при выделении СП в отдельную дочернюю организацию?

Ответы (5)