Здравствуйте! Уважаемые коллеги, если работники временно выполняют работу по аутсорсу (погрузо-разгрузочные работы) в нашей организации. Подскажите, нужно ли проводить с ними ВИ, выдавать СИЗ, знакомить с инструкциями и направлять на обучение? Или это работники считаются как сторонняя организация и кто нам их предоставляет должен позаботиться об выполнении требований ОТ сам исполнитель? Кто-то сталкивался из вас с аутсорсами? Спасибо))))))
Ответы (3)
Вводный проводите Вы, первичный на рабочем месте - их руководитель работ, который их и СИЗами должен обеспечить... Вы Акт-допуск оформили, в котором прописывают организационно-технические мероприятия, направленные на обеспечение безопасности проводимых работ?
Согласно п. 10 Правил обучения №2464, вводный инструктаж проводится всем лицам, участвующим в производственной деятельности организации, включая работников сторонних организаций.
Так как эти люди состоят в трудовых отношениях с организацией-аутсорсером, она является их работодателем. По закону (ст. 214 ТК РФ) работодатель обязан:
- выдать СИЗ (согласно их нормам).
- провести обучение по ОТ и проверку знаний (в том числе по погрузочно-разгрузочным работам).
- направить на медицинский осмотр (если он положен).
- провести инструктаж на рабочем месте.
Перед началом работ Заказчик и Исполнитель должны составить единый перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников.
Заказчик имеет полное право потребовать от исполнителя копии документов: протоколы проверки знаний по ОТ, медосмотры, личные карточки учета выдачи СИЗ. Если у них ничего нет - допускать их на свою территорию опасно. Хотя СИЗ выдает аутсорсер, как вы их назвали,, вы обязаны контролировать, чтобы работники их реально использовали на вашей территории. У вас в договоре с этой организацией прописаны вопросы охраны труда, или там только цена за час работы?
