Коллеги, ситуация треш: пищевое производство, работник, который стоит на линии сушки, сходил в штаны по большому. извините за подробности, сама в шоке. Мы подозреваем, что у него какая-то болезнь есть, но ни инвалидности, ни каких-то рекомендаций от врача у нас нет. Медосмотр по П.23 проходит постоянно без нареканий. Сам работник от того, что с ним что-то не так отказывается. Но так как работает давно, коллеги знают, что у него есть определенные трудности со здоровьем, связанные с постоянными походами в туалет после еды. Что делать в такой ситуации?
Ответы (9)
Не совсем понимаю, в чем проблема. Он же не каждый день ходит в штаны, стоя у рабочего места.
Ну случилось так, мало ли какой сбой в организме произошел. Может, работы было так много, что он не смог отлучится и добежать до туалета.
Не знала, что то, о чем рассказали его коллеги, это проблема.
Мне кажется, ничего делать не нужно. Думаю, человек и так до ужаса смущен.
Что производите? Ну это к тому, чтоб не покупать, сегодня он в штаны, а завтра в смеситель накидает вместо изюма...
Ну вероятнее всего у него просто острое расстройство кишечника - ну единовременное явление. В целом у всех может быть. Могло как бы и действительно на работе начаться.
Тут скорее проблема в том, что когда работник почувствовал себя плохо - не побежал в туалет, а мужественно терпел.
А так да. Расскажите, что производите. А то мало ли. С одной стороны все люди, у всех бывают казусы. А с другой .... ну все такие пищевое производство
Довелось работать на производстве пищевых продуктов. На "пищевке"попадание любых биологических выделений в рабочую зону -это риск, особенно в так называемой "чистой зоне".
Не надо рассматривать это как болезнь (вы не врачи), это как нарушение санитарных норм и правил личной гигиены на пищевом производстве.
Акт о нарушении санитарных норм. Зафиксируйте нахождение биологических выделений на СИЗ работника. Это нарушение техпроцесса. Здесь работа контролеров качества и технологов производства, которые как раз и следят за соблюдением санитарно-гигиенических норм. Попросите работника написать объяснительную. Может он просто заработался и не успел. На многих предприятиях очень жесткий режим работы. Нельзя даже на минуту опоздать или уйти раньше. Может в туалет, пардон за выражение, ходят "по звонку". Скорее всего было банальное кишечное расстройство / расстройство пищеварения. Накануне съел не то.
система ХАССП на данном производстве не работает и начальнику производства вместе с генералом плавать на производственные риски.
у работника возможные признаки ОКИ (острой кишечной инфекции), риск загрязнения продукции - какие действия предусмотрены на производстве?
работник на проходил гигиеническое обучение вместе с руководством?
а ведь есть Федеральный закон от 2 января 2000 г. N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов" (с изменениями и дополнениями),
Статья 23. Требования к работникам, осуществляющим деятельность, связанную с обращением пищевых продуктов
- Работники, занятые на работах, которые связаны с обращением пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также гигиеническое обучение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Больные инфекционными заболеваниями, лица с подозрением на такие заболевания, лица, контактировавшие с больными инфекционными заболеваниями, лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, которые могут представлять в связи с особенностями обращения пищевых продуктов, материалов и изделий опасность распространения таких заболеваний, а также работники, не прошедшие гигиенического обучения, не допускаются к работам, при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями.
1) В трудовом законодательстве нет нормативов на время, которое сотрудник может проводить в туалете. Это время не вычитается из рабочих часов, независимо от времени посещения сортира. Это, так сказать, естественная физиологическая потребность, которая не входит в перерыв для отдыха. 2) А вообще-то, начальник не имеет права запретить или ограничить походы в туалет работнику в рабочее время. Но если из-за частого отсутствия сотрудника срывается рабочий процесс, то зафиксируйте факт его отсутствия (хоть Актом, а что делать?) и предложите сотруднику дать объяснение, посоветуйте пройти медобследование. Будете его смущать Актами по причине срыва пр.процесса, сам к гастроэнтерологу побежит. А устанавливать лимиты на количество походов в туалет или время пребывания в туалете не только не серьезно, но и запрещено. Если будете ограничивать посещение туалета, то бедняга может и в Трудовую инспекцию жалобу накатать. 3) Листаните Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года. В нем объясняют, по каким поводам отстранять сотрудников от работы. И обратите внимание на Ответственность за незаконное отстранение от работы.