можно ли решением комиссии по СОУТ признать аналогичным РМ?

⮑ Дмитрий нет конечно ))) Ведь название должности абсолютно другое.

Да не, так не прокатит хотя бы потому что не менее 2рм от всех аналогичных подлежат спец оценке, соответственно 2 карты должно быть

здесь термин "аналогичность" не может быть применим.

Согласно ст. 9 закона 426-ФЗ - "аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты". У вас был главный энергетик, а стал заместитель директора, они уже не могут быть аналогичными по определению. Аналогичность - это когда у вас 10 токарей в одном цеху работают на однотипном оборудовании.

Согласно ст. 17 закона 426-ФЗ, внеплановая СОУТ не проводится, если:

Изменилось наименование должности (рабочего места).

При этом не изменился технологический процесс.

Не поменялось оборудование и СИЗ.

Условия труда остались прежними.

В связи с этим можно оформить протокол или акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ:

⮑ Дмитрий Здравствуйте. Конечно проведение СОУТ в течение 12 месяцев. Даже если бы появилась вторая аналогичная должность главный энергетик с идентичным графиком работы, то проводить СОУТ пришлось бы, так как на аналогичных РМ оценке подлежат 20% РМ, но не менее 2.

1) То есть из штатного расписания убрали Гл.энергетика и всунули Зама? Обычное переименование должности. Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) при переименовании должности не нужно, если условия труда на рабочем месте не изменились, Согласно ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Протоколом комиссии оформляете и всё. 2) А вот если его перевели на новую должность, а Гл. энергетик остался, проводите внеплановую СОУТ на вновь введенном рабочем месте.

Подождите пока, у вас есть 12 месяцев. Бог знает что произойдет, может чел одумается и вернется а может еще кто то начнет путешествие по должностям и рм, и у вас наберется уже комплект и не один. Опыт показывает, что спешка не всегда оправдана.