Добрый день!
Прошу помочь т.к. работаю недавно, опыта нет и спросить больше в организации не у кого. У моего непосредственного руководитель зам .директора на любой вопрос, что не спросишь – ответ, ГУГЛ тебе в силу. У нас бюджетная организация (работники в основном офисники компьютер и принтер) численностью более 50 человек плюс еще есть в районах отделы численностью от 2 до 20 человек. Я назначен специалистом по охране труда. Директор/зам. директора и начальники отделов в районах все прошли обучения в учебном центре по программе А, Б и Первая Помощь. Обучение сотрудников в нашей организации не проводим, комиссии по обучению в организации нет. Проводим только инструктажи (вводный, первичный, повторный). До меня работающий сотрудник проводил все инструктажи сам (вводный, первичный и повторный). Что конечно было не правильно. Вот теперь разгребаю и самое главное спросить ведь не у кого.
Вопросы
- могу приказом директора назначить ответственных за охрану труда начальников отделов этих районах, чтобы эти начальники районных отделов сами проводили вводный, первичный и повторные инструктажи (в районах обучение прошли только начальники отделов, другие сотрудники не обучены)?;
- как правильно оформить такой приказ, может у кого-нибудь есть?
- правильно я понимаю, если офисных сотрудников и их руководителей освободить от первичного и повторного инструктажа, то первичный инструктаж с лицами проходящие производственную практику должен все равно проводить их непосредственный руководитель, даже если его освободили от первичного и повторного инструктажа?
- инструктаж по ОТ должен заканчиваться проверкой знаний, можно проводить проверку знаний устно если я это пропишу в приказе?
- и еще вопрос ели мы обучения не проводим, а только инструктажи, подскажите примерный пакет документов (может у кого-нибудь есть образцы скиньте пожалуйста).
