Можно ли совмещать должность СОТа на пол ставки в оргн-ии более 100 человек?

⮑ Ольга , здравствуйте.

Может. Этот работник будет занимать должность СОТа по совместительству, как я понимаю, т.к. при численности работающих более 50 чел. вводится должность СОТа (ст. 223 ТК РФ).

Может.

⮑ Ольга может, хоть на 0,1 ставки. должность есть в ШР, значит есть СОТ. Норма ТК РФ выполнена. а уж на 0,5 ставки, или на0,1 ставки , или на ставку это не важно.

⮑ Ольга Да, может. У нас также.

Доп. соглашение к трудовому договору для любого работника и не обязательно брать на 0.5

Роструд по прежнему считает, что название должности руководитель организации выбирает сам и не руководствуется профстандартом (если работнику не полагаются льготы от государства)

Очевидный пример: прямо сейчас на форуме у вас и HSE менеджеры, и инженеры по ТБ и специалисты по ОТ. И всё у них нормально

Специалисту по ОТ льготы не полагаются. Соответственно вы можете пришить функции специалиста охраны труда доп. соглашением к трудовому договору любого работника и назначить этого работника ЛНА ответственным за ОТ. Независимо от названия должности у этого работника должна быть соответствующая квалификация.

Да, Роструд сам себе противоречит в одном месте разъясняя о том, что должность спец по ОТ обязательна, но при этом в другом месте разъясняет, что название должности может быть какое угодно

зам.по АХЧ который прошел обучение?

А ещё Роструд вам пишет (не выделяю жирным потому что там хохма везде):

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории

Короче можно АХЧ с обучением

Конечно можно: 1) Если будет штатная клетка, то можно будет дать Зам. по АХЧ или внутреннее совместительство (0,5 ставки или меньше) (ст.60.1 ТК РФ) или совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). 2) Разница в оплате: При совместительстве работнику платят всё, что положено по штатной клетке (премии и пр.), в соответствии со ставкой, естественно. При совмещении - просто доплата по обоюдному согласию, согласно ст.151 ТК РФ. Если Вы ведомственная (бюджетная) организация, то должен быть ведомственный "финиковский" приказ, где расписаны все оплаты-доплаты. 3) По кадровым документам: При совместительстве оформляется новый Трудовой договор по этой должности (по внутреннему совместительству), при совмещении - дополнительное соглашение к ТД.

⮑ Ольга Согласен с коллегами, СОТы могут вести несколько организаций (сам в свое время вел 4 организации, где по штату было 50-100 человек), но и работать по совмещению на нескольких должностях, запрета в НПА нет.

Закон требует ввести должность, но прямо не указывает, что это должна быть целая единица. Существует Приказ Минтруда № 37 от 31.01.2022, который дает рекомендации по расчету численности службы ОТ. Для организации на 100 человек с учетом вредных условий труда ( 3.1, 3.2 и т.д.) по расчетам обычно выходит не менее 1 ставки.

Если придет инспектор ГИТ и увидит, что специалист на 0,5 ставки не справляется (нет инструктажей, не проведен СОУТ, просрочены медосмотры и пр.), он может заявить, что 0,5 ставки недостаточно для выполнения объема работ, и выдаст предписание расширить штат (прецедент по численности службы ОТ уже в судебной практике был и он здесь на форуме обсуждался).

Иногда зам. по АХЧ часто является лицом, ответственным за эксплуатацию зданий, оборудование, закупки. Как специалист по ОТ, он должен контролировать сам себя - конфликт интересов.

При НС это может стать красной тряпкой для КНО. Они могут заявить, что контроль за безопасностью был фиктивным.

конечно можно,еще и дешевле ха ха