Чувствую себя не СОТм, а секретаршей. Что делать?

⮑ Petveturino , здравствуйте. Вот в такой конкретно ситуации - уходить!

А что тут сделаешь? Если зарплата нормальная, от дома недалеко и не увольняться есть причины, то только сжать волю в кулак, сжать зубы и выполнять свои обязанности согласно должинструкции и долбить начальнику, с нашей точки зрения, прописные истины. А то, что получаете вводные от прямого начальника, а не от непосредственного, то это не очень хорошо. Ничем хорошим не закончиться. Начните с того, что подходите к нему для "консультации", "посоветоваться", "предложить что-нибудь"... Чтобы он осознал, что отвечает за отдел в полном объеме, а не только за ПБ. Глядишь и отношения наладятся.

Порой ошибочно думать, что руководитель должен быть умнее и опытнее. Руководителями часто становятся "удобные люди" и или просто те, кто вовремя оказался на месте.

Ваш руководитель отвечает за пожарную безопасность. Не надо искать у него одобрения или ответов по ОТ. Он их не даст, потому что боится показать свою некомпетентность. Поэтому и злится, когда вы "прыгаете через голову", боится, что вы подсветите его некомпетентность, а то и вовсе займете его место. В своей профессиональной деятельности мне довелось работать в составе отделов ОТ в двух организациях. К счастью, там адекватные и компетентные руководители. Один из них через некоторое время "ушел на повышение" в области охраны труда. Несмотря на то, что мы с ним ровесники, у него ярко выраженные лидерские качества и он прекрасный руководитель, мне было комфортно работать под его руководством в его отделе.

Вы пишете, что задания получаете от вышестоящего и компетентного руководителя. Это хороший козырь.

Раздражение растет от того, что вы пытаетесь достучаться до закрытой двери. В свое время я тоже пыталась, в итоге, не достучавшись, ушла.

На одной чаше весов - "непыльное" место, хорошая зарплата. Можно использовать время работы там для своего развития: участвовать в вебинарах, семинарах, тренингах по ОТ, проходить КПК и профпереподготовки по смежным областям (та же пожарка, ГО и ЧС, экология, АТЗ и др.). Универсальные спецы очень ценятся на рынке труда и можно поторговаться за зарплату.

Если задвигают в угол, пишите ЛНА, регламенты, инструкции. Пусть плоды вашего труда говорят за вас. Когда "прилети" проверка, все увидят, кто "проводил инструктажи", "просиживал офисное кресло" или "закрывал своей спиной дырку в обоях на стене" (как любит шутит мой коллега Артем), а кто спасал компанию от штрафов.

Решать конечно же вам, взвесив все "за" и "против", учитывая плюсы и минусы этого места.

Надо задать себе самой вопрос: чего хочется достичь в профессиональной сфере? Если чувствуете, что ваше профессиональное развитие ограничено и вы не можете реализовать себя в этой организации в роли СОТа, возможно лучше подумать о смене места работы.

Вы хороший и грамотный СОТ, найти новую работу вам труда не составит. А возможно даже и на руководящую должность, где вы развернетесь в охране труда на "полную катушку"!

Но меня просто адски бесит как меня задвигают в угол.

Это замечательно! Не ищите приключений они сами вас найдут. Перед вами есть начальник. Он отвечает за все. А вы за что он поручит. Плохо ли? Прекрасно! Пользуясь возможностью развивайтесь. Придет время учеба вам пригодится.Если конечно останетесь в этой типа профессии.

В нашей организации СОТ относится к отделу АХО и моя начальница вообще ни чего не знает в охране труда. Они занимаются вообще совершенно другими вопросами. И когда я прихожу к ней, как к своему непосредственному руководителю (подписать какие-то документы, согласование еще что-то) она у меня всегда спрашивает: а вы уверены, что я должна это делать? При этом мне четко обозначили, что все во всех отделах происходит через непосредственного руководителя. Ну грубо говоря я говорю проблему руководителю, а он уже ее озвучивает на еженедельном совещании Биг боссу.

⮑ Petveturino вы молодец! ОТ - это не инструктажи. Максимум, вводный. Все остальные инструктажи - руководители работ и работников. Изначально должен быть документ, регламентирующий управление охраной труда в организации. Опирайтесь на него. Если нет, то разрабатываете. Ещё можно ввести порядок согласования различных видов документов с учётом специфики различных подразделений организации - в некоторых случаях это здорово выручает. При этом вел учёт - на какой стадии подписания (то есть - у кого зависло) находится документ. Нарушение сроков - докладная и а-та-та.

То, что вы каждый из двух работников отдела тащите свое направление, без вникания хотя бы в основные моменты другого - плохо. Нет возможности замены, в случае чего - отпуск, болезнь, увольнение. И ещё - гляньте в свой ТД, что там написано про вашу трудовую функцию?

Дорогу осилит идущий! Хотите занимать ведущую позицию - подумайте, что для этого нужно и действуйте. Действуйте даже тогда, когда кажется, что все безнадежно и беспросветно.

⮑ Petveturino Что делать в такой ситуации?

Кофе.

Вообще мысли всех СОТов описали. Поверьте все ломают головы над теми же вопросами. Немного сочувствую, вы судя по всему молоды, а значит еще верите , что способны изменить этот мир. Кроме вышеперечисленных релаксов есть еще дыхательная гимнастика. Ну и попроще....

⮑ Petveturino Он не понят начальством и веком,

выпьет водки,

и только тогда

ощущает себя человеком ,

инженер по охране труда!

Практически как моя ситуация один в один. У меня терпения хватило на 3 года, хотя до этого проработала 4 года в одном лице в этой же организации. Это вечные подставы, замалчивание происходящего в отделе и даже служебки на свой же отдел)))Уволилась в том году...очень скучаю по тому месту работы, но я поняла что с таким руководителем у меня началось профвыгорание.

⮑ Petveturino Здравствуйте, на одну чашу весов поставьте плюсы (ЗП, удаленность от дома т.д.) этой организации, на другую - минусы (отношения с руководителем и т.д.). Если обстановка держит Вас в постоянном стрессе, то держаться за такую работу не стоит, дойдете до депрессии и болезни.

Зарплата устраивает. Скуда нет. Никто не просит выполнять недостижимый план для получения премии. А на работу в первую очередь за деньгами ходят. Если действительно сам коллектив (его отношение в т.ч.) вымараживает - то работу сменить не трудно, у вас то в городе тем более. Ну или поменять что (не всегда внешне, порой изнутри, т.е. в себе).

Сам я ушел на самой заре карьеры из такого отдела, где начальник отдела - бывший мент, поставленный в УПБиОТ по блату. Теперь работаю четвертый год в небольшой фирме, один СОТ, сам себе начальник. Руководитель все свои (мои) приказы по ОТ не глядя подписывает, даже согласовывать особо не с кем. Задания тоже никто не раздает - сам свою работу полностью организовываешь. Прошу не думать, что ответственности нет (фирма коммерческая, если не правильно организую какой то процесс, что то заранее не согласую или не разберусь в вопросе у заказчика/генподрядчика, не разберусь в новых ЛНА и т.д. и т.п., то появляется риск, что фирму не допустят до работ в сроки по договоренности. А это больше деньги, ибо простои, ЗП людей и прочее).

И долго я думал, что в прошлом месте работы люди плохие, начальник дурак и прочее, а вот на новой работе все такие классные. Нет. Потом понял, что дело было в другом. Точнее внутри. В моё человеческое заложено нелюбовь к исполнению чужих хотелок, приказов, наставлений, согласований. А когда я сам ответственный за процесс, до которого я сам дошел. Процесс, который я сам разработал, его в фирме утвердили и он работает. Когда за все свои процессы на совещаниях у заказчиков, ген.подрядчиков или директора - я лично несу ответственность и держу слово, а не мой руководитель отдела. То тогда я могу работать максимально эффективно, быть "в ресурсе" так сказать. Звучит громко, возможно. Я не веду речь про то, что быть исполнителем тоска и скукота. Нет, я скорее склоняюсь к тому, что мне хочется быть ответственным за мою работу и принятые мною решения. А когда из дня в день слышишь лишь "разработай это", "проведи инструктаж" "заполни личные карточки" "распечатай ИОТ". А потом "что ты пишешь в приказе, поменяй пункты местами" - то все желание работать пропадает. Особенно когда реально видишь, что мой подход, мои слова - лучше.

Так вот теперь я считаю, что если бы я проявил волю на прошлой работе, то смог бы вырасти там в должности и начать уже нести ту самую ответственность и быть в ответе за свою работу. А в будущем посещать планерки у главного инженера вместо начальника и т.д., доводя информацию по работе отдела. Но вышло, как вышло.

Так вот, к чему я это. Быть может сначала попробовать поискать корневую причину. Понять, а что именно не нравится. Почему я испытываю такие то эмоции и хочу высказаться. Может это просто желание быть услышанным? Ну и т.д., причины могут быть всякие.

p.s. ну и внешняя причина может быть, если все вокруг непробиваемые идиоты, то подстраиваться тоже не надо ни под кого. Так что уйти тоже выбор. Тем более с работой - любой выбор тут правильный. Или вообще работать для галочки (главное правильно в ЛНА с себя ответственность снять в случае чего). Ну и жить помимо работы - хобби и т.д. (есть ведь и такие, кто просто получает деньги и не отсвечивает, это тоже выбор, и не всегда глупый выбор).