Здравствуйте, коллеги!
Возник в ночи такой вопрос, навеянный моей прошлой работой, да и периодически всплывающий на нынешней.
Лица, включаемые в состав различных комиссий работодателем (комиссия по СОУТ, например, по расследованию НС, приёмке и списанию СИЗ и т.п.), работают на общественных началах или им это участие каким-то образом должно оплачиваться (например, в соответствии со ст.191 ТК РФ)? Некоторые работники отказываются и спрашивают, а где прописана такая обязанность? Если я буду в комиссии, кто за меня сделает мою работу? В квалификационных справочниках такого не написано, в ДИ тоже (составлены на их основе).
Ответы (5)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp9 месяцев назад· #3
Здравствуйте!
Да, как решит руководство. У нас по ОТ, ЭБ - не оплачивается.
По части основной деятельности, где некоторые работники сдают экзамен как специалист по организации инженерных изысканий (т.е. независимая оценка квалификации) - доплачивают. Но пришли к этом в ходе шантажа работниками директора)) Говорили, что уволятся, а без сотрудников с этими экзаменами работать запрещено.
Существуют нормы, которые прямо обязывают работодателя создавать комиссии (ст. 229 ТК РФ - по расследованию НС, ФЗ-426 - по СОУТ). В этих НПА указано, что в состав комиссий должны входить представители работодателя. Приказ о назначении в комиссию является распоряжением работодателя. И работа в комиссии, созданной приказом, является такой же "работой", как и основная деятельность.
При очередном пересмотре ДИ предложите добавить пункт: "Принимает участие в работе комиссий (по СОУТ, расследованию НС, приемке СИЗ и др.) по распоряжению работодателя". Это снимет вопросы.
По закону в комиссии часто должны входить представители профсоюза или уполномоченные по охране труда. Их участие - это часть их общественной нагрузки.
Приказ - это организационно-распорядительный документ: Не просите "просто посидеть в комиссии", а знакомьте с приказом под подпись. Отказ выполнить приказ (если он не угрожает жизни и не выходит за рамки закона) может привести к "дисциплинарке".
Участие в комиссиях -это поручение работодателя. Оно оплачивается как обычное рабочее время. Если ДИ "молчит", опирайтесь на ст. 21 ТК РФ и федеральные законы, требующие создания таких комиссий.
Ст. 21 ТК РФ Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать трудовую дисциплину.
Конечно же можно просто сделать доп соглашение к трудовому договору и прописать участие в комиссии. За 100 руб (или за 0 руб). Либо подписываешь либо свободен. Вы можете таким образом всучить работнику что угодно. Или свободен. Только уведомить надо за 2 месяца, что "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда вы теперь обязаны быть членами комиссии"
Что имеем: 1) Приказом по организации руководитель освобождает работника от исполнения своих должностных обязанностей для участия в комиссиях. А в Табеле учета рабочего времени ставят 8-рочку или у кого как, т.е. полный рабочий день - денюшка работнику все-равно "накапает". 2) Доплата за работу в комиссиях может быть прописана в Колдоговоре. Так же хозяин организации может устанавливать за участие в работе комиссий стимулирующие выплаты на своё усмотрение. Количество и размер таких надбавок должны указываться в Положении об оплате труда, которое может являться Приложением к Коллективному договору. У бюджетников такое не прокатит.