Листы вводного инструктажа вместо журнала?

⮑ snowbaal Личные карточки - не вариант, большой штат. Я сама просто не смогу это все вести

Здравствуйте, а какая разница, что лист, что карточка инструктажа? Карточка по мне удобнее. Запрета в НПА нет.

⮑ snowbaal , здравствуйте.

В Порядке обучения ПП 2464 в п.86 нет указания на то, чтобы вести журнал инструктажа. Поэтому, определите в своем ЛНА организации порядок проведения вводного инструктажа на листах ознакомления и способ их сохранения.

⮑ snowbaal

И в то время пока человек проходит МО, он приходит на вводный инструктаж и ознакомление с документами по ОТ. То есть еще до трудоустройства.

ВВодный инструктаж по охране труда не может проводиться до трудоустройства. Это обучение по охране труда и оно проводится с работником, в его рабочее время. Если вашу ситуацию нельзя исправить, и проводить вводный инструктаж по охране труда в первый рабочий день, то листы регистрации инструктажа, которые вы предлагаете, помогут, хотя бы по документам навести порядок.

⮑ snowbaal

на МО тратится недели 1,5 - 2. кто-то тратит месяц

А в чём причина такого растянутого медосмотра? Раз у вас потребность, чтобы он после МО быстро приступил к работе (нормальная потребность), то почему они его так долго проходят?

Просто если вы ускорите эту процедуру, то и дальше с инструктажами время появится.

На сам медосмотр надо 4 часа примерно. Проходят его с утра. Поэтому выдаёте направление со словами: пройти завтра (ну или выделяете промежуток 1-3-5 дней, как решите). Если кандидату не настолько нужна работа, значит ищите нового.

Добрый день. Интересная конечно система.... Как принимают работника на работу без медосмотра?

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

А если он не годен к поручаемой работе? Или он вообще передумает к вам устраиваться, как уже было написано выше.

Мне кажется тут всё уже придумано: медосмотр, приказ о приёме на работу, вводный инструктаж, первичный, обучение, проверка знаний, допуск к самостоятельной работе.

У меня такая же ситуация, я устала бороться, как приходят так со всем и ознакамливаю. Это бесполезно, я уже говорила ОК что охрана труда подписывается с теми кто трудоустроен, они говорят что им нужно место по СОУТ и вредность,сами они их не проставляют, оставляют это мне только. Они это вписывают в ТД. Сами в отчетах по СОУТ они не разбираются)..

куда этих людей еще потом распределят я тоже часто не знаю. Например какой нибудь оператор ЭВМ или м-с участковая, по 8 зданиям раскидывают. И никто мне ничего не скажет. Так что как пришли-пишу дату и плевать.

ГО и ЧС так же делает,потому что ему тоже потом их всех не отследить.

⮑ snowbaal Может ли быть один лист на одного человека.

может, но дату вводного нужно ставить либо датой оформления ТД, либо позже, но не раньше)

Лист регистрации инструктажа с датой подписания которая совпадает с датой подписания трудового договора или приказа о приеме на работу

Вообще не пойму проблему. Все в корне не верно, от начала и до конца. Во первых мы конечно сами выбираем как вести учет инструктажей и прописываем это в ЛНА, но если не хотите в будущем проблем , я бы все таки использовал утвержденные образцы. Случай из моей практики - проверяющие, не ГИТ но дотошные и с правами финансовыми попросили документы по охране труда на принятых работников (они имели на это право, поскольку по договору финансировали увеличение рабочих мест) я предоставил им личные карточки и они начали доказывать, что все фиксирующие документы по ОТ должны быть прошиты, пока прям тут же не дал им почитать ГОСТ 12.0.004-2015 не успокоились. А вот представьте, что вы им даете придуманные вами листы, да они тут же придумают новые правила как этими листами пользоваться, и фиг вы чего им докажете.

Теперь по медосмотру, мы трудоустраиваем и в день трудоустройства наравне со всеми кадровыми заявлениями, сканами доков инструктажами по ОТ и ПБ, выдаем направление на медосмотр. Не было ни одного отказника по мед показаниям, кто будет против, проверка? доказывайте, что он приступил к выполнению трудовых обязанностей без медосмотра. Сидел, плевал в потолок, изучал инструкции, обучался и т.д. если человек уже работает вы назначаете ему сами сроки для медосмотра, а не будете ждать когда он там надумает и пройдет. Или другой вариант , на предыдущей работе, кстати французская компания, все строго по нашему законодательству, шаг влево шаг вправо - побег. Чел приходит на первое собеседование, подает доки для проверки службой безопасности - кадровик выдавала открытое, без наименования медцентра, напрвление. Разговор короткий, трудоустройство с медицинским заключением (которое потом оплачивалось работнику по чеку) ну и дальше все по списку.

1) Кандидат устраивается в организацию. Получает направление на медосмотр. Приказ о приеме на работу издается только после того, как получены заключения по результатам медосмотра. А когда работник вошел, так сказать, в списочный состав организации и расписался в приказе о приеме на работу, в этот же день и проводите с ним вводный инструктаж. А в целях контроля, разработайте бумажку со службами, куда работник должен сходить, что получить, какие инструктажи пройти с росписями должностных лиц, и которую он обязан сдать в отдел кадров, к примеру. Допустим, у меня, такую бумажку выдают работнику кадровички, а потом закладывают в его личное дело. И проблемы не будет... 2) А насчет Карточек учета инструктажей: Как-то эксперты от Минтруда объясняли, что ведение личной карточки учета вводного инструктажа вместо журнала вводного инструктажа – вполне правомерное решение. А вот ГПНщик, если будете вести учет инструктажей по ПБ в карточках, Вас вряд ли поймет.

У нас сеть магазинов в разных районах республики. Я один раз в неделю запрашиваю список в отделе кадров всех работников с указанием ФИО, должность, место работы, дата рождения, дата приема, СНИЛС. Таким образом никого не пропускаю, всех отслеживаю. Карточки инструктажа веду, которые рассылаю по районам, работники расписываются и возвращают мне. Дважды в неделю транспорт выезжает в каждый магазин, документы исправно возвращают. Порядок: медосмотр, прием на работу, вводный инструктаж и все остальные инструктажи, обучение, экзамены.