Нужен порядок отстранения от работы за неприменение СИЗ?

Здравствуйте, а какие СИЗ не применяют и причина? Если спец. обувь жесткую за 2-3000 рублей ссылаясь на то что в ней не удобно и натерли все ноги уже, то я думаю не стоит.

⮑ Оххх_Охрана труда , здравствуйте.

От работы отстранить можно в том случае, если не применяются СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (абз. 6 ст.76 ТК РФ).

СОТ фиксирует нарушение и выдает предписание непосредственному руководителю работника. Руководитель на основании распоряжения отстраняет от работы работника или пишет служебную(докладную) записку на имя руководителя организации об отстранении работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. При этом заработанная плата работнику не начисляется (абз.10,11 ст 76 ТК РФ).

В данной ситуации начальник подразделения обязан не допускать сотрудника к выполнению рабочих обязанностей. Такого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения). Если этот индивидуум "конкретный вредник", то: 1) В первую очередь необходима фиксация факта отказа от СИЗ и потребовать с работника Объясниловку. Мало ли какая причина появилась. 2) Оформляете и представляете руководителю организации докладную записку. А можно и Акт об отказе применения работником СИЗ, для солидности, составить. 3) На основании представленных работодателю документов и по его указанию (виза на объясниловке) разрабатываете (как правило - кадровики) проект приказа об отстранении работника от работы. В нем указываете нормативку, ФИО, должность, подразделение, обстоятельства, ставшие основанием для отстранения и срок. Можно указать, что Работник отстраняется от работы до тех пор, пока не согласится использовать СИЗ. 4) Можно для начала ЗАМЕЧАНИЕ ему "всандалить". 4) И копию приказа в бухгалтерию.