Добрый день!
Кто сталкивался, подскажите, в нашей организации имеются ученики по ученическим договорам.
Согласно статьи 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
По сути ученикам и вводный инструктаж не провести, и на обучение не отправить...как быть? как организовать охрану труда учеников?
Лицензии у нас нет, не каких удостоверения мы не выдаем, после прохождения обучения мы трудоустраиваем этих учеников по трудовому договору.
Ответы (4)
, здравствуйте.
Вот тут похожее обсуждение было
https://vo.spec.help/d/6843-uceniceskii-dogovor-s-soiskatelem-vmesto-trudovogo-dogovora
Если я правильно поняла, то у вас заключается трудовой договор с соискателем, правильно? Как вариант, им можно проводить вводный инструктаж, как для иных лиц, участвующих в производственной деятельности вашей организации.
1) Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, на основании которого Вы и организуете обучение по ОТ. До заключения трудового договора обучение по охране труда для ученика по ученическому договору организовывать не имеете права. 2) В целях обеспечения безопасности спецы от Роструда рекомендовали провести вводный инструктаж по технике безопасности, в ходе которого необходимо ознакомить будущего ученика с общими правилами поведения на территории организации. И вопросы по охране труда необходимо включить в программу ученичества, которая будет являться отдельной темой.
Как я поняла, это не ваши работники, работающие по ТД, между вашей организацией и учениками только ученический договор на получение конкретного образования. Если это так, вы руководствуетесь только условиями ученического договора.
Бывает еще, что работники организации заключают с ней ученический договор , продолжая, например, работать. В этом случае, он является работником организации, состоящим с ней в трудовых отношениях и требования ОТ на него распространяются.