Подскажите, как лучше организовать прохождение медосмотра работникам, которые трудятся во вредных условиях труда, в центре профпаталогии (ЦПП)? Ранее таких осмотров не проводилось, просто были ежегодные плановые медосмотры в медицинском центре. Медцентр выбирается по ФЗ-44, мы бюджетники.
Вредников около 40 человек по фактору шум: некоторые работают с 2007 г, некоторые увольняются и принимаются каждый год с 1 сентября. Получается у них каждый год новый трудовой договор и их вообще в ЦПП не направлять?
Нужно заключить 2 договора: с медцентром и с ЦПП отдельно? А если ЦПП вообще не выйдет по ФЗ-44 (читала, и такое бывает).
Еще наткнулась на информацию в посте https://vo.spec.help/d/7585-meditsinskiy-osmotr-v-tsentre-profpatologii/2 что можно как то в основной договор вписать, что б медцентр сам организовал прохождение в ЦПП? Есть такое?
Ответы (6)
Подскажите, как лучше организовать прохождение медосмотра работникам, которые трудятся во вредных условиях труда, в центре профпаталогии (ЦПП)? Ранее таких осмотров не проводилось, просто были ежегодные плановые медосмотры в медицинском центре. Медцентр выбирается по ФЗ-44, мы бюджетники.
Порядок заключения договора с ЦПП, такой же как и с обычным медучреждением на проведение обязательных ПМО. Беда в том, что ЦПП (или вернее медучреждений имеющих медицинскую лицензию на " экспертизу профессиональной пригодности" и "экспертизу связи заболевания с профессией) в территориальных округах очень мало, возможно даже единицы. Поэтому, иногда приходится заключать договор как с единственным поставщиком. Но эту процедуру лучше объяснят контрактники, потому что требования в регионах могут отличаться.
Вредников около 40 человек по фактору шум: некоторые работают с 2007 г, некоторые увольняются и принимаются каждый год с 1 сентября. Получается у них каждый год новый трудовой договор и их вообще в ЦПП не направлять?
Тут мнения коллег могут отличаться, потому что фразу...первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет. ... можно трактовать двояко.
С одной стороны, поскольку вы работника принимаете каждый год на одно и тоже рабочее место, вам точно известно в каких условиях он работает и значит этот стаж суммируется. С другой стороны, у вас новый ТД и стаж этого работника на сегодняшний день, будет отчитываться от даты нового ТД. При проверке никто не будет поднимать , старые договора. Но есть еще вероятность жалобы работника, поэтому решение за вами.
Нужно заключить 2 договора: с медцентром и с ЦПП отдельно?
Да, лучше заключить 2 договора. Можно заключить и один договор с ЦПП, но у них цены в 2-3 раза выше чем просто в медучреждении ПМО.
А если ЦПП вообще не выйдет по ФЗ-44
Да, очень часто бывает. Но я уже писала, у контрактников, есть лазейка, заключить договор как с единственным поставщиком. Я сама так не делала, но слышала, что это долго и муторно доказывать, что нет других поставщиков.
что можно как то в основной договор вписать, что б медцентр сам организовал прохождение в ЦПП? Есть такое?
Да вполне возможно, если медучреждение согласится. Главное, чтобы в договоре должно быть отражено:"организация обязательного периодического медосмотра в центре профпатологии (хорошо бы еще и указать конкретный ЦПП), для работников, работающих во вредных условиях труда". Не "проведение медосмотра", а именно "организация проведения медосмотра". И обязательно взять у них копию их договора с ЦПП. Так как вам понадобятся доказательства, почему договор с МУ, а медзаключения и ЗА подписаны ЦПП.
Ну я так понимаю, что центр профпаталогии - это может быть та же городская больница, которая имеет соответствующую лицензию.
Я как-то гуглила и в нашем городе есть обычная городска больница, в которой есть подразделение центр профпаталогии. Ну и они там проводят все предварительные и периодические мо.
В 2023 году пытался своих направить, деньги были, но по 44-ФЗ. Связался с ЦПП, а они на торги не выходят, только прямой договор, что у нас не прокатит. При этом мне сказали так: вы проходите МО своим порядком как обычно, а потом (после заключения договора, конечно) нам отправляете результаты; если нам что-то не понравится, известим вас и вы направите нам "сомнительного" работника, осмотрим его, назначим допобследования. Кмк, похоже на такую же фикцию, как и МО через торги. ЦПП у нас в области один и проводить эту процедуру может только он (имеет соответствующую лицензию и штат). Пробовал собирать коммерческие из других областей, но в итоге только ещё один центр дал и всё. Подделывать КП не стали, у нас шла проверка; а так спец по закупкам говорила, что это обычная практика. Законодателям по барабану, уже сколько лет не могут внести поправки в тупые торги.
По поводу нового ТД: где было разъяснение на этот счёт, что при новом ТД "вредный" стаж считается с даты заключения оного. Но я своих, несмотря на это, включал в список.
Подскажите, я правильно понимаю:
в соответствии с п.2 Приложения 7 Приказа Минздрава РФ от 13 ноября 2012 г. N 911н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях» надо что б были лицензии «профпатология», «экспертиза связи заболевания с профессией», «экспертиза профессиональной пригодности»
Все три эти лицензии у одного учреждения? Или достаточно хотя бы одной из них для медосмотра вредников со стажем 5 лет и более?
До ближайшего ЦПП 14 часов на поезде, на этом все и закончилось.
Я тоже пыталась организовать мед осмотр в центре профпатологии . Но когда просчитали глав врач сказала нет. Такую сумму мы не потянем и Никто ее не возместит.