Добрый день. Переделывают карты ОПР. Обязательно ли для разных подразделений, в которых есть одинаковые должности с одинаковыми опасностями делать разные карты?
К примеру, у нас есть 6 отделений в которых есть врач-педиатры участковые. Работа у них одинаковая, риски одинаковы - разница только в территориальном расположении кабинетов, так как район большой и поликлиника имеет много зданий.
Или я могу сделать одну карту для врача - педиатра- участкового и ознакамливать с ней всех работников вне зависимости от подразделения?
Есть, конечно, врачи которые имеют одинаковую должность, но в разных подразделениях у них разный функционал. Но именно у врачуй - педиатров участковых разницы ни какой нет
Ответы (7)
, здравствуйте.
Обязательного требования делать карту ОПР на каждую должность (профессию) нет. Это как установлено в ЛНА работодателя по оценке профрисков. Можете на каждое рабочее место сделать карту, можете знакомить работников с перечнем рисков.
Встречала информацию, что картам ОПР присваивали номера по картам СОУТ, для удобства. Планирую у себя такие же изменения сделать.
Лучше составить одну карту оценки профрисков для нескольких одинаковых должностей одного подразделения. А разные подразделения - разные условия труда, могут быть разные риски.
Нет обязательных требований к структуре перечня рабочих мест для ОПР. Есть требования к оценке. Карты ОПР могут иметь любой состав и форму. Вы можете привязать карты к рабочим местам, а можете к факторам. Ну и никто не запретит к профессиям и следовательно, указать там несколько подразделений. Однако, нужно помнить про овраги.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp10 месяцев назад· #5
требований нет, правильно будет так, как прописано у вас в ЛНА.
Я для себя при последней актуализации привязала карты к рабочим местам по СОУТ, дала те же номера.
Пока это не обязательно, но есть намёки Минтруда, что так может быть в скором времени. В общем, репетирую)) Минусов и неудобств пока не нашла.
В соответствии со ст. 218 ТК риски должны выявляться и оцениваться на рабочих местах. В соответствии со ст. 209 рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Большинство работодателей создаёт карты ОПР на должность потому, что к конкретной должности указываются опасности (риски), находящиеся в разных местах и воздействующие на конкретное РМ. Поэтому лучше составлять на должность. Да и знакомить с рисками и их уровнями легче на должности, чем по местам. Если сделаете карту на сруктурное подразделение и опасность (даже указаная в карте) реализуется в другом месте, это будет доказательством, что опасность Вами (работодателем) не выявлена, не оценена и не находится в управлении. А, что касается номеров СОУТ, то это конечно может удобно сразу видеть место, но оценка рисков должна проводится до ввода рабочего места в эксплуатацию ( до приёма на работу), а СОУТ уже при работнике в течение 12 месяцев.
Требования делать карту ОПР ВООБЩЕ НЕТ Н И К А К О Г О !!!