Добрый день. Вчера на работу приняли нового юриста и что-то мне взгрустнулось.
Штат в организации примерно 500 человек. Детская поликлиника.
Юристы - три штуки (вчера пришел третий, как раз).
Отдел закупок - 4 человека + начальник отдела закупок и им ищут 5 человека.
Бухгалтерия - главный бухгалтер + 4 бухгалтера I категории + пару недель назад взяли просто бухгалтера.
АХЧ - Два начальника и три инженера
ИТ - три разных начальника и 8 системных администраторов и 1 специалист по защите информации.
Отдел кадров - начальник отдела кадров и два специалиста по кадрам. Плюс отдельный человек по воинскому учету.
Специалист по охране труда - 1 штука. Я уже молчу о том, что зп у меня примерно как у уборщицы, а сторожа и вовсе получают больше. При этом я молчу о том, что врач-эпидемиолог отказывается дальше вести вопросы с отходами. И у меня пока спрашивают согласна ли я, что это перейдет ко мне. И я пока могу хотя бы поторговаться за добавку к зарплате, потому что отдельного эколога точно не будет. А все остальные заняты работой и не могут это взять на себя. Хотя для опыта я и сама не против попробовать, но тем не менее.
Ответы (8)
Потому что охрана труда, как обязанность работодателя- чушь. Охрана труда в организации должна сводиться к тому, что есть человек, который на месте оформляет бумажки. А руководить охраной труда должен государственный инспектор, который должен приходить в организацию и организовывать ее и нести всю полноту ответственности за реализацию. С ГОи ЧС и Антитеррором, к стати, та же история.
Значит, не повезло. К сожалению, статья 15 ФЗ от 24.06.98г. № 89-ФЗ, и СанПиН 2.1.3684-21 можно вспомнить, не регламентирует, работник в какой должности должен быть назначен специалистом, ответственным по обращению с отходами. Работодатель должен сам назначить такого ответственного. А там ещё и обучаться заставят.
Я каждый раз натыкаюсь на те же грабли на каждой работе. Сама не могу адекватно оценить объем с самого начала (т.к. берут на ОТ, а потом вешают закупки и всего до фига прочего), и не могу убедить работодателя, что полная загруженность. Завидую людям (из собственных знакомых), которые приходят на собеседование, им озвучивают объемы, а через месяц они говорят - не, ну вы офигели, я один это не могу делать. И становятся руководителями отдела ОТ. Я так не могу. Думаю, что если я не успеваю, то мой косяк.
Это я к чему. Если самой сложно оценить объемы, то РБТД - тем более. У меня такая фигня есть - что у тебя в работе? Я - ну надо пересмотреть инструкции, положение по обучению, внеплановая СОУТ подошла (это помимо рутины - МО, вводные и прочая). Мне в ответ - а, ну там же типовое, скачаешь, или в ИИ сделаешь. Поэтому вот на тебе еще работу.
Пыталась и хронометраж делать, но тут тоже, палка о двух концах. Иной раз отвлечешься на чужую проблему, с помощью, да и на хронометраж времени нет)
Юристы - три штуки (вчера пришел третий, как раз).
Отдел закупок - 4 человека + начальник отдела закупок и им ищут 5 человека.
Бухгалтерия - главный бухгалтер + 4 бухгалтера I категории + пару недель назад взяли просто бухгалтера.
АХЧ - Два начальника и три инженера
ИТ - три разных начальника и 8 системных администраторов и 1 специалист по защите информации.
Отдел кадров - начальник отдела кадров и два специалиста по кадрам. Плюс отдельный человек по воинскому учету.
> Специалист по охране труда - 1 штука.
Деятельность работников, перечисленных выше СОТа видна и понятна (в основном) работодателю. Если бы в ТК РФ не было прописано наличие СОТа, то про него никто бы не вспоминал (только при НС и проверках), мораторий на проверки тоже расхолаживает. Но самое интересное, что платя небольшую ЗП, работодатель не интересуется, как работник выживает на нее, есть МРОТ (курам на смех), поэтому в рамках закона все нормально.
P.S. «Сытый голодного не разумеет»...
«Вы держитесь здесь, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья!»...
