← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#медицинские осмотры

Как направлять на МО по факторам с разной периодичностью прохождения?

ОЛ
Опубликовано 10 месяцев назад

Поделитесь, как у вас проходит периодический медосмотр. Например, по некоторым факторам МО нужно проходить ежегодно, а по некоторым 1 раз в 2 года. Вы ежегодно проходите по всем факторам? Или отслеживаете периодичность этих факторов, и указываете только те факторы, по которым работник должен проходить в этом году? У нас каждый год проходили по всем факторам, которые указаны в Списке, но стоимость МО возрастает с каждым годом. Думаю, может экономить. Правомерно ли так проходить МО?

Ответы (7)

12
10 месяцев назад· #2

⮑ ОльгаОльга отслеживаете периодичность этих факторов, и указываете только те факторы, по которым работник должен проходить в этом году

OlkaЭксперт
10 месяцев назад· #3

Отслеживать периоды правомерно, но утомительно при большом количестве проходящих МО. Потому, как правило, отправляют раз в год по всем факторам, чтобы исключить ошибку

10 месяцев назад· #4

У нас не большой штат - всего 30 человек, которые проходят МО. Я отслеживаю и отправляю именно по факторам.

10 месяцев назад· #5

У меня в 1С поименные списки формируются с учетом периодичности. Всего и делов-то... Хотя, конечно, проверяю дополнительно на всякий случай.

10 месяцев назад· #6

260 человек, отслеживаю сама. Заполняю на каждый год табличку в экселе (по подразделениям и в каждом подразделении фамилии по алфавиту), сравниваю текущую с прошлогодней, выкидываю или добавляю пункты. Получается удобно и быстро при небольшой текучке.

10 месяцев назад· #7

Самый простой способ: Создайте Учет прохождения работниками МО в экселевской табличке, и с помощью автофильтра будете определять, кому когда проходить.

OksanaЭксперт
10 месяцев назад· #8

⮑ ОльгаОльга Или отслеживаете периодичность этих факторов, и указываете только те факторы, по которым работник должен проходить в этом году?

именно так

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.