Добрый день.
При прохождении медосмотра у сотрудника выявили противопоказания по зрению. Вернее сотруднику необходимо прийти на медосмотр в очках, а очки он не носит, говорит, со зрением всё хорошо. Сотрудник сходил в другую клинику, взял справку, что всё у него хорошо, и принес в клинику, где проходил медосмотр. Сотрудники клиники отказались принимать справку, ссылаясь на то, что им нести ответственность за результаты медосмотров, и принимать справки от других клиник они не будут, так как сотрудник мог попросить сделать справку, где будет указано, что у него нет противопоказаний.
Клиника согласна принять справку от центра профпатологии.
Подскажите, сотрудник самостоятельно должен обратиться в центр? Или работодатель должен заняться этим вопросом?
Ответы (3)
В таком случае работники обычно покупали самые дешманские очки и шли с ними на МО. Такой выход проще всего.
А направление в центр профпаталогии выдает работодатель.
при возникновении подобных вопросов направление в центр профпатологии выдает то медучреждение, которое выявило какие-то недостатки при прохождении медосмотра. То есть, так клиника, которая "зарубила" работника по зрению, должна направить его в центр профпатологии для прохождения исследований, обследований и прочих доработок. После заключения центра клиника обязана принять окончательное решение.
Работодатель направляет работника в центр профпатологии только если он "вредник" - раз в пять лет.
В Вашем же случае это должна сделать клиника.
Пункт 44 приказа 29н
- В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Добрый день. Я так понимаю работника отправили на периодический медицинский осмотр? Пунтк 32. Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н:
Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.
Ответ на ваш вопрос.