Как взять объяснительную с работника за нарушение?

Чтобы взять объяснение с монтажника (стропальщика) о нарушении правил охраны труда, необходимо следовать установленной процедуре. Это позволит документально зафиксировать факт нарушения и подготовить материалы для возможного дисциплинарного взыскания. Вот пошаговая инструкция:

1. Фиксация нарушения
   
   Составьте акт о нарушении трудовой дисциплины. В нём подробно опишите ситуацию: дату, время, место, ФИО нарушителя, суть нарушения (подвеска тали за трубопровод). Акт должен быть подписан руководителем, кадровиком или начальником структурного подразделения, а также заверен двумя свидетелями. Один экземпляр передаётся нарушителю, второй хранится в организации.
2. Требование объяснительной
   
   Направьте работнику требование предоставить письменное объяснение В документе чётко изложите суть нарушения, укажите срок для предоставления объяснительной (обычно 2 рабочих дня согласно ст. 193 ТК РФ). Требование можно вручить лично под подпись, отправить заказным письмом или зачитать вслух в присутствии свидетелей, если работник отказывается подписывать.
3. Структура объяснительной
   
   Объяснительная составляется в произвольной форме, но должна содержать:
   • ФИО и должность руководителя;
   • наименование организации;
   • ФИО и должность работника;
   • дату составления;
   • заголовок «Объяснительная записка»;
   • описание ситуации: причины, обстоятельства, свою роль в произошедшем;
   • личную подпись с расшифровкой.
     
     В данном случае работник может указать, что таль была подвешена временно для подъёма трубы, а также объяснить, почему выбрал именно трубопровод в качестве точки крепления. Важно, чтобы объяснение было конкретным и без эмоциональных оценок.
4. Действия при отсутствии объяснительной
   
   Если работник не предоставляет объяснительную в установленный срок, составьте акт об отказе от дачи объяснений. Этот документ также подписывается свидетелями. Отсутствие объяснительной не препятствует применению дисциплинарного взыскания, но его наличие может помочь смягчить наказание при наличии уважительных причин.
5. Принятие решения
   
   На основании собранных документов (акт о нарушении, объяснительная или акт об отказе) руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор, увольнение в случае грубого нарушения). Издаётся соответствующий приказ.
   
   Важные нюансы:
6. Убедитесь, что в локальных документах организации (например, в инструкции по охране труда) чётко прописаны правила использования тали и требования к точкам крепления. Это поможет обосновать нарушение.
7. Если нарушение могло привести к аварии или травмам, рассмотрите проведение внутреннего расследования с участием комиссии.
8. Помните, что дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. 

Я не понимаю сути вашего вопроса. Берите объяснительную, отмазаться не получится. Если нет мпу, треног, или на крайняк несущих балок перекрытия (если разрешено ППР), то он должен был отказаться от работ, так как работы заведомо небезопасные ст 219 ТК РФ

⮑ Кирилл Как взять объяснение с монтажника почему он так сделал?

я бы рекомендовал матом, может быть, если Вы сильнее его, с легким рукоприкладством. Это явное нарушение, причем не невинное.

⮑ Кирилл Дам отчасти вредный совет (с точки зрения ОТ), но полезный по работе с заказчиком.

Несколько раз мои косячили, когда вот так СОТ заказчика мне писал. Тут помогает разговор: договаривайтесь не на объяснительную, а на результат принятых мер.

Ну скажет он любую причину пальцем в небо и что?

На словах благодарим за то, что обратили внимание и сообщили, что мы сами на вашей стороне, но рабочие... сами понимаете... сейчас примем все меры по устранению (тут обычно меняется тон на лояльный и доброжелательный, мы на одной стороне, войны не будет).

Пишем приказ, что объявлено замечание по 192 ТК РФ (в уме помним, что это ни о чём, никаких санкций никому).

И приказ отдельный, что внести в ИОТ новый пункт в связи с...

Проводим внеплановый инструктаж (можно на бумаге для заказчика, чтобы быстрее было).

Отправляем всю эту макулатуру заказчику и живём дальше спокойно.

Тут уже можно спокойно материть всех и делать всё, чтобы это не повторилось (ну серьёзно, они накосячили).

Не знаю, конечно, что за заказчик у вас, но но у нас со всеми, даже очень строгими это работает.

А пришлось первый раз так сделать после того, как мне буровик в объяснительной написал:

"Курил на территории ОПО такого-то с разрешения Реутовой Ю.А." И ничего другого писать не собирался.

Ка охренела с той объяснительной, так до сих пор выхренеть не могу))

⮑ Кирилл почему именно с монтажника надо взять объяснительную? пусть руководитель работ и напишет объяснительную. Может она удовлетворит представителя заказчика?

Нарушили, мол потому, что долб....

Признаём свою вину, степень , тяжесть , глубину.

А вообще вот честно, не понимаю я этой бюрократии . Ну увидел представитель заказчика нарушение. зафиксировал. остановил работы. Потребовал устранить. выдал предписание ( или акт о нарушении).

нет, вот подайте с монтажника ( рабочего) объяснительную!

с руководителя работ должна быть объяснительная. Куда смотрел, почему допустил такое нарушение.

Но нет, представитель заказчика должен щёки раздуть, показать свою значимость.

Как взять объяснительную с работника за нарушение?... Подключайте его начальника...или начальников...

⮑ Кирилл вообще не вижу проблем в этой ситуации. Труба приличных параметров, талевка закреплена на тройнике, где с 2 сторон фланцы. Танк можно подвесить. Я бы СОТа заказчика попросил обосновать придирку пунктом НПА. А наши молодцы, что сообразили.