Организовано новое РМ (порошковое окрашивание), СОУТ нет еще, но вредные факторы присутствуют (пыль, выделения вредных в-в и др.). Оснований для медосмотра без повышенных уровней ВОПФ вроде нет. Как обезопасить рбтд при приеме на это рабочее место, чтобы потом не выяснилось (особенно при НС), что человек по состоянию здоровья не может там работать? Как минимизировать риски, пока не проведена СОУТ?
Ответы (6)
Отправьте на предварительный МО без подтвержденных ВПФ. Мы так отправляли сварщиков, никто Вас за это не накажет. Если СОУТ будет без превышений, то не будете отправлять на периодический и все.
Добрый день!
Судя по всему должность у данного сотрудника будет Маляр.
По 767н п. 1942 ему положены СИЗОД с изолирующей лицевой частью.
Можете отправить на медосмотр по выполняемым работам, пункт 17 приложения к порядку, утв. Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н: "Работы, выполняемые непосредственно с применением средств индивидуальной защиты органов дыхания изолирующих и средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующих с полной лицевой частью".
А после СОУТ если добавятся вредные факторы, то соответственно дополнительно и по ним
1) Вы упоминаете пыль, а это уже раздел III. "Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД) и пыли" 2) Согласно статье 220 ТК РФ, сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда обязаны проходить медосмотры. Вы Оценку профрисков на этом РМ провели? На всякий случай? 3) Тем более у них может быть и профессия льготная, если работает с красками не ниже 3 класса опасности. В разделе XXXIII «Общие профессии» Списка №2 Постановления Правительства СССР от 26.01.91г. № 10 есть профессия «маляр» «занятый на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности». Так что можете посылать не раздумывая, особенно если первый абзац статьи 220 ТК РФ вспомнить. Ведь забота работодателя о здоровье работника - это святое. Ведь так?