Коллеги, добрый день, у нас на территории работодателя, но в нерабочее время планируется проведение новогоднего корпоратива. Необходимо ли работникам проводить инструктаж или оформлять еще какие-то документы?Мероприятие массовое 200 человек, плюс проводиться будет на 7 этаже, с учетмо наличия алкоголя на празднике может случиться всякое, поэтому хотелось бы подстраховаться как-то в случае травм..
В этом обсуждении есть проверенное решение
Ответы (5)
Ну идея конечно здравая, но вы не подстрахуетесь инструктажем)
К сожалению, мероприятие разрешенное работодателем, может расцениваться для сотрудника совершаемыми действиями в интересах работодателя, как странно бы это не выглядело. Несмотря на нерабочее время. Н.С. бывают разные. Судебная практика показывает. Я думаю ответственный за ПБ должен просто провести внеплановый по правилам ПБ разработанным для подразделений.
А у Вас Инструкция, хоть по охране труда, хоть по пожарной безопасности при подготовке и проведении новогодних праздников в наличии? Тогда придется целевые инструктажи проводить. Бумажка-то имеется.