Сначала сразу сделаю ремарку - я понимаю, что инструктажи относятся к обучению по охране труда, но это такая дурацкая специфика 2464 - раньше было понятно, что когда говорим обучение, подразумеваем обучение 1 раз в 3 года.
Вопрос в следующем - могу ли я освободить административных работников от инструктажей, но при этом оставить обучение и проверку знаний 1 раз в 3 года, чтобы не расслаблялись? Или наоборот, освободить от обучения, но оставить инструктажи (нафиг не нужно, но просто чтобы суть вопроса была понятна - идут ли инструктажи и обучение 1 раз в 3 года в неразрывной связке?)
Ответы (4)
В пункте 13 указано "допускается освобождение...от прохождения первичного инструктажа.....", в пункте 54 Правил-2464, по обучению, указано"......по решению работодателя может не проводиться" . Так что это на усмотрение руководителя организации (СОТа в лице руководителя организации). Только я у себя у административных работников оставил инструктажи. Обучение убрал. Мероприятия уж больно глобальные, да и финансово-затратные....... А инструктаж... Совсем не затратный, пользительный. Меня не обременяет. Да и Вас цитируя:"Чтобы не расслаблялись". И на будущее, мало ли что, кто-нибудь куда-нибудь, куда не позволено, залезет с нехорошими, для него, последствиями. И если начнутся разборки, лишняя бумажка с подписью офисника, для прикрытия, не помешает.