Заменяет ли положение СУОТ положение об ОТ?

⮑ Елена21 , здравствуйте.

Можно все в одно Положение о СУОТ оформить.

⮑ Елена21 если есть положение о СУОТ, то считаю, что положение об ОТ уже не нужно. Лишнее будет.

⮑ Елена21 Коллеги, заменяет ли положение СУОТ положение об ОТ? У меня все расписано в положении СУОТ, в т.ч. и ответственность распределена и мероприятия, какой смысл разрабатывать еще и положение об ОТ?

Здравствуйте, в 2021 г. инспектор нам предписание выписал, так как мы не успели разработать положение о СУОТ (в процессе были) и показали положение по ОТ.

В итоге на тот момент: Нарушение требований ст. 209, части 2 статьи 211 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037).

Не требуется положение об ОТ.

В текущих реалиях нормативно-правовых актов, что такое положение по ОТ? Положение о службе, отделе по охране труда?

1) Если конкретно по вопросу: В букварях раньше писали, что Положение об охране труда определяет функционирование системы охраны труда в организации. Сейчас нам говорят, что Положение о СУОТ — "это основной документ, под крылом которого организуются все мероприятия по охране труда. В нём прописано, как происходит их планирование, функционирование и контроль исполнения". 2) Система управления охраной труда организуется в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ и Примерным положением о СУОТ, утверждённым Приказом Минтруда от 29.10.2021г. №776н. А Положение по ОТ каким НПА, в настоящее время,определено? 3) Тем более, что все процедуры и мероприятия всовываем в Положение о СУОТ. Зачем ещё один, получается, дублирующий НПА разрабатывать?

⮑ Елена21 Для себя мы выбрали все таки разные это локальные акты, если служба охраны труда создана как отдельное структурное подразделение. Как любое подразделение имеет свое положение. И формируются они немного по другим требованиям

Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20 проверочные листы

1. п.8 приложение №23 "В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда?" Часть 1 статьи 223 ТК РФ.
2. п.1 приложение №23 Работодатель обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда? Часть 2 статьи 217 ТК РФ.