Кто ответственный за ОТ в организации?

Назначить ответственным за ОТ в целом можно любого руководителя (соответственно обученного) - определяет работодатель. У меня это выглядит так:

⮑ СОТкА Система управления охраной труда (СУОТ) как неотъемлемая часть управленческой и (или) производственной системы работодателя призвана максимально эффективно использовать ресурсы работодателя как инструмент по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.

Для эффективного развития данных направлений управлять охраной труда в организации вправе лицо, уполномоченное по Уставу на руководство хозяйственной деятельностью организации и принятие соответствующих решений - руководитель организации, его обязанности приведены в 214 ТК РФ.

Указанные в статье 214 ТК РФ обязанности закреплены за работодателем, в том числе по организации безопасного выполнения работ, и не входят в должностные обязанности работника службы охраны труда (в данном случае отдела производственной безопасности) согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2022 г. N 37.

Служба охраны труда у работодателя при осуществлении своей деятельности в рамках вышеуказанного приказа осуществляет контроль за их выполнением.

Объектом надзора в рамках осуществления контроля работниками службы охраны труда согласно п.30.3 приказа Минтруда России от 31.03.2022 № 37 является работодатель и его структурные подразделения. Работники службы охраны труда не вправе управлять трудовым процессом работников структурных подразделений, т.к на местах выполнения работ (в подразделениях) имеются непосредственные руководители, к которым и относятся данные должностные обязанности.

В случае если не распределить обязанности работодателя на непосредственных руководителей, в пределах их участков выполнения работ (подразделений), за все будет отвечать руководитель организации.

Кроме того, назначение ответственных – распределение обязанностей для обеспечения функционирования СУОТ на всех уровнях управления организации является одним из основных процессов СУОТ (смотреть пп. а) п. 2 приказа Минтруда от 29.10.2021 г. № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда, пп. ж) п. 55 приказа Минтруда России от 29.10.2021 776н)

При назначении ответственных лиц учитываются их мнения, проект приказ направляется на согласование согласно ДП Управление документацией. В том числе, работники предварительно проходят соответствующие обучения по охране труда.

Назначать ответственным за контроль СОТа? Как-то не очень, у него и так нормативкой (а также Трудовым договором, Должинструкцией) определены эти обязанности. Ведь так? У нас ведомственным приказом ответственным за ОТ в организации за организацию работы по ОТ и контроля назначается первый заместитель руководителя организации (кстати, за ПБ - начтыла, или зам. по АХЧ, по Вашему). Который является моим, так сказать, куратором, и я с ним решаю возникающие проблемные вопросы. Ответственных за ОТ в подразделениях назначьте работников с высшим образованием, только не начальников, чтобы можно было с кем работать и кого озадачивать. И хоть как-то делить ответственность, естественно. Как говорится, к слову: У Вас профсоюз есть? Поговорите с профбоссом, уполномоченных по ОТ назначьте (изберите).

Погодите, я запуталась.

Получается ответственным за охрану труда в организации назначают не СОТа? Да, понимаю, что контроль. Но руководители от меня требовали, чтобы был приказ об ответственном, где фигурирую я.

Я сделала приказ, где указала, что СОТ ответственный за организацию работ по охране труда.

И такой перечень:

 осуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нормативной правовой и методической документацией в области охраны труда;

 осуществляет контроль соблюдения требований охраны труда в ООО , трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных мероприятий;

 участвует в осуществлении контроля за состоянием условий и охраны труда;

 участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;

 участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;

 участвует в контроле за обеспечением, выдачей, хранением и использованием средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ;

 участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;

 участвует в управлении профессиональными рисками;

 организует и участвует в проверках состояния охраны труда в структурных подразделениях ООО;

 организует проведения медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников;

 участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение;

 даёт указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны труда, контролирует их выполнение

Это неверно? Я лишнее на себя взяла? Приказ старенький, от 22 года.

⮑ СОТкА

в целом все на Генерального, либо на кого укажет Генеральный)

Добрый день.

Есть ответственный за организацию работы по охране труда - это СОТ( отсюда и выполняемые рабочие функции согласно проф.стандарту, надеюсь вы его изучали)

Есть ответственные за безопасное производство работ и выполнение требований охраны труда - это руководители подразделений (если есть подразделения) или любой руководитель работ который является "непосредственным" если нет и такового, тогда директор. В любом случае это должно быть лицо, наделенное полномочиями по руководству коллективом, человек, который может потребовать от работников выполнения неких требований, в частности охраны труда.

Соответственно как минимум два приказа, которые так и звучат "О назначении ответственного ....и так далее"

Безграмотность как был так и будет бичом нашей действительности. Коллеги вы "что читать не умеете". Написано же Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 37 читаем и работаем. Ни один из ваших "начальников" сказать ничего не сможет он тоже "читать не умеет". И при чем здесь ст. 214 ТК РФ вы что работодатель?