Кто должен отправлять на МО работников?

Question

Добрый день, специалистам.

Работаю в компании 9 месяцев. Ужасное отношение с кадрами, не идут на контакт от слова совсем. Подготовил приказ о назначении ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медосмотров, возложил ниже перечисленные функции на специалиста по кадрам, они не хотят на себя брать эти задачи. Есть какой то закон, что они должны эти функции выполнять?

− обеспечивать выдачу и регистрацию направлений на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров;

− направлять работников в медицинское учреждение, с которым заключен договор об оказании услуг;

− оформлять трудовой договор с работником только после представления им медицинского заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра в медицинском учреждении, с которым заключен договор на оказание услуг;

− доводить до сведения работников Общества, что прохождение периодического медицинского осмотра (обследования) является обязанностью работника (ст. 215 ТК), неявка работника для прохождения медицинского осмотра без уважительных причин является основанием для отстранения от работы, на время отстранения заработная плата не начисляется и не выплачивается (ст. 76 ТК).

Спасибо всем за ответ.

Oksana · Accepted Answer

prikaz-ob-organizacii-medosmotrov.doc64kBУ нас обязанности распределены следующим образом: специалист по кадрам отвечает за организацию проведения предварительных медосмотров и оформление направлений на медицинские осмотры и освидетельствования на них, специалист по охране труда (СОТ) - за организацию периодических медосмотров, регистрацию и выдачу направлений. Ведется единый журнал регистрации направлений. Для оформления направлений на периодический медосмотр я беру журнал у специалиста по кадрам и вношу необходимые записи.

DSP · Answer

⮑ Александр нет документа, определяющего, кто занимается медосмотрами в организации. Но, как правило, на предварительные медосмотры выдает направление кадровик, а периодическими медосмотрами занимается СОТ.

Людмила · Answer

⮑ Александр закон о персональных данных. Если у вас есть доступ к перс.данным вы можете сами организовывать м\о, направлять на обучения, а если нет, то контролируете и выявляете потребность и делаете приказы о назначении ответственных лиц))). Разрешение к работе с персональными данными обычно оформляется внутренним приказом руководства или другими документами.

Olka · Answer

Посмотрите дискуссий на эту тему было много:https://vo.spec.help/d/13866-kto-otvetstvenen-za-organizatsiyu-predvaritelnyh-i-periodicheskih-medosmotrov

ОТ · Answer

⮑ Александр "оформлять трудовой договор с работником только после представления им медицинского заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра в медицинском учреждении, с которым заключен договор на оказание услуг;" ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора. Трудовой договор заключает работодатель, в лице ОК Нет заключения, не могут кадровики подготовить проект трудового договора. Это грубое нарушение. В СУОТ распишите функции и ответственность служб, подразделений по ОТ (распределите обязанности) изначально. Затем уже приказ о медицинских осмотрах подготовите.

Доводить до сведения работника, что необходимо проходить мед. осмотр- зачем ОК. Вы в каждую ИОТ заложите это и трудовой договорили ДИ (если отдельный документ) настаивайте что бы кадровики внесли обязанности по ОТ.

У Вас есть основание не соглашаться с этим или соглашаться за доп. плату. Где здесь эти обязанности?

Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"
Приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"

В проф. ст-е от 22.04.2021 N 274н Это для СОТ если Вы не в частном бизнесе, там у всех обязанности на этапе трудоустройства определены.

Контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации

Подготавливать список контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров

Оформлять **необходимую документацию для заключения договора** с медицинскими учреждениями на проведение медицинских осмотров и освидетельствований

ИК · Answer

⮑ Александр Эффективная организация медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований возможна только при тесном и непрерывном взаимодействии Отдела кадров и Отдела ОТ. Сами по себе данные подразделения не обладают всеми необходимыми компетенциями.

Считаю что общий подход должен быть следующим:

Отдел ОТ выступает в роли содержательного эксперта: определяет «ЧТО» и «ПОЧЕМУ» нужно делать (контингенты, вредные факторы, объем медосмотра, необходимость психиатрического освидетельствования, анализ результатов).

Отдел кадров выступает в роли организатора и исполнителя кадровых и административно-хозяйственных процедур: определяет «КАК» и «КОГДА» это сделать (планирование, оповещение, документооборот, приказы, учет, организация компенсационных выплат).

У меня во внутреннем Положение именно таким образом построено распределение.

Владимир Беликов · Answer

Для начала купите тортик, винца, посидите с кадровичками, чайка попейте. С ними нужно жить дружно. А вообще-то, организацию мед(псих) осмотров организует СОТ. Я у себя разрабатываю приказ со списками, перед этим девчата из кадров мне скидывают списки работников по должностям и прочей необходимой информацией. Копии отдаю кадровичкам - они направления выписывают... Ну и работа с медорганизациями, естественно. У меня проще - начмед есть, который договорами занимается.

Кто должен отправлять на МО работников?

Ответы (7)