Нужно ли вписывать в карточку учета сиз одноразовые шапочки, фартуки, перчатки, которые выдаются ежедневно на 1 рабочий день и потом утилизируются? у нас пищевое производство.
Ответы (9)
Вообще-то, если одноразовые СИЗ соответствуют нормативным требованиям, то, по идее, их нужно учитывать. Как мысля: 1) А если их выдавать на месяц? Меньше писанины. 2) Ведите их учет в электронном виде, согласно пунктов 26 и 27 Приложения к приказу Минтруда РФ от 29.10.2021г. № 766н.
у одноразовых шапочек, перчаток и т.п. есть сертификат по ТР ТС 019? если нет ( и скорее всего, нет) - то это санитарная одежда, оформляется по нормативам ХАССП -пищевое же производство
Одноразовые - это не средства защиты, т.к. не подходят под ТР ТС 019/2021.
Я их в личной карточке выдачи СИЗ не прописываю.
В пищевке - это санитарная защита продукции от загрязнения, а не средство защиты ратника от производственных факторов.
А как у вас бухгалтерия списывает данные изделия, на сотрудника, на подразделение? Стоит у них спросить и может что-то проясниться. Например если списывают на сотрудника, то что вам может помешать указывать эти изделия в карточку СИЗ, если же на подразделение, то ведомости выдачи через руководителя.
Но опять же вопрос, в нормах СИЗ вышеуказанные наименования есть?
Я указываю одноразовые перчатки (хотя их можно и не один раз использовать, но у нас так не получается) и полиэтиленовые нарукавники одноразовые. Вывели норму в год - 1 пара на смену=252 пары/год. Выдаем по ведомости и по ЛК СИЗ. Т.к. ведем ЛК пока на бумаге, то предлагаю кладовщикам по цехам выбор: 1) либо вы вписываете сразу весь годовой набор и мастера выдают посменно, 2) либо месячную норму вписывать как в ведомости бухгалтерской, и мастера также будут выдавать посменно, 3) либо вписать и выдать сразу работникам весь комплект годовой, сказав, что вот тебе годовой запас, больше не получишь, будешь увольняться - вернешь остатки. Обязательно объяснив это все работнику. Пока остановились все на месячном варианте, т.к. проще отслеживать. Не совсем правильно это, конечно и больше подходит под рубрику "вредные советы", но в реалиях нашего производства и староверной бухгалтерии по-другому никак.
Шапочки и бахилы не указываю.
Поделитесь опытом как организовали учет выдачи СИЗ в электронном виде
Если это санитарная одежда, то не вписывается в Личную карточку учета выдачи СИЗ.
СИЗ защищают работника от ВОПФ, опасностей и рисков. Санодежда - защищает продукт от работника.
Одноразовые шапочки, перчатки и фартуки списываются как расходные материалы или малоценные запасы. Для этого достаточно акта на списание или накладной на выдачу со склада в цех.
Факт выдачи санодежды и смены можно фиксировать, напр., в Журнале учета выдачи санитарной одежды или ведомости учета выдачи санодежды однократного применения.
Если перчатки нужны только для гигиены - это санодежда (учет в журнале). Если шапочка нужна только для того, чтобы волосы не попали в продукцию- это санитарная одежда.
Если перчатки защищают руки - это СИЗ.
Санитарная одежда формально в Личную карточку СИЗ вообще не вносится, она учитывается отдельно (обычно по складским нормам).
Все просто. Смотрите в ЕТН. все что прописано вносим, все остальное - оно вам надо? Придумайте любые формы отчетности для непрописанных СИЗ и сколько расстрелов за несоблюдение ваших правил.