Доброго дня! Коллеги, сталкивались ли Вы в своей работе специалистом по охране труда с нежеланием сотрудников что-либо делать (имею ввиду проходить реальное обучение по ОТ, ПБ, ГО и ЧС, АТЗ)? Тем более, что руководитель это поощряет. Предыдущий СОТ делал все за сотрудников, теперь это хотят повесить на меня. Вот последний пример: сделали возврат из СФР, решили потратить на прохождение сотрудниками аттестации, гигиенического обучения. 25 чел., я оформляли все документы, договаривалась с СЭС. И еще, оказывается, должна была пройти за всех сотрудников тесты на гигсайте. Акт на списание СИЗ я тоже должна оказывается делать. И так, во всем. Вижу, что меня уже начинают, мягко говоря, недолюбливать.. Есть ли у кого-то такое и как Вы с этим боритесь??
Ответы (10)
Тут варианта только три, на мой взгляд:
- делать, что скажут и ночами плакать в подушку или жилетку друга/подруги на посиделках за бокалом красного;
- делать, что скажут, но за дополнительную плату (при желании и возможности дополнительно заработать);
- ссориться с руководством и ссылаться на профстандарт и ДИ (надеюсь, там нет "дополнительных" обязанностей) и, соответственно, не делать "левую" работу. Быть готовым к "яду" и попыткам увольнения.
Как я уже где-то отмечал ранее, у меня был успешный опыт третьего варианта.
такая практика очень часто присутствует. По поводу акта списания СИЗ - вопрос не стоит выеденного яйца.
А вот пройти обучение за других - это уже посерьёзней.
Донесите до руководителя, что пройти вам не сложно, но, что в итоге будут знать эти самые руководители? И первом же удобном случаи они же и сдадут всех с потрохами. Скажут , а за нас СОТ проходил.
Я ушла из такой организации по причине отсутствия поддержки со стороны руководства и поощрения формального отношения к охране труда в целом
Если зарплата устраивает и увольняться не хотите... Создайте систему управления и контроля охраны труда: Ответственные за ОТ в подразделениях из самых прынципиальных работников; поговорите с профбоссом - уполномоченных по ОТ создаст, и ему плюсик в работе будет; трёхступенчатая система контроля.... Только одно плохо - боссу охрана труда "по барабану".
Я сейчас в такой ситуации. Сильный прессинг со стороны начальства. Планирую увольняться.
СОТ это пятое колесо в телеге, которое постоянно мешает "ехать" работодателю)
нет. Охрана труда ныне совершенно безумная тема. Кто только сейчас не сочиняет законы для ОТ!! Случайные люди родня других случайных людей которые не нашли применения себе в иных отраслях полезли в минтруды. И понеслось! Все учат! Все проверяют! Все что то сочиняют... Астанавитесь!! Хватит!
Упростите весь это бред. Сделайте его разумным. Ну я не владелец бизнеса но мне жаль деньги которые улетают в никуда! Вот у коллеги люди учились-уволились и через месяц снова работают-новый контракт... Так кой хер их учить в учебном центре по новой той же херне которую они все равно не понимают? Того бреда что насочиняли в вопросах? На кого рассчитаны эти учебы если работник узбечка бэ-мэ?
И понятно что вся эта учеба бутафория раз. Трата денег на зарплаты минтрудов два. Ну и на откаты с уц. Это же свои уц? Они дня не проработают если будут приблудными.
Надо сначала понять. Надо расписать все досконально - как устроена система. И как вы видите чтобы она была устроена по другому. Потом закинуть в нейросеть и посмотреть еще варианты. И еще варианты.
А как все распишите покажите это начальникам. И предложите все поменять. Они не согласятся. А зачем если вы все тащите? Потому что охрана труда - дочь капитализма и как любая дочь хочет свободы от отца. Полное противоречие.
Бюрократизм крепчал! Аналогичный вопрос, зачем разрабатывать положение о прохождении медосмотров если все в 29н приказе прописано? Думаю основная масса даже не заморачивается просто переписывает положения приказа, положение о выдаче СИЗ, аналогично и так далее. А решения судов по несчастным случаям это же без слов, что бы работодатель не делал нужен виновный!!! Даже если работник сам пьяный в нерабочее время полез туда куда не должен, крайний руководитель работ - не проконтролировал, видимо возле каждого работника надо ставить надсмотрщика. Жаль на все это смотреть.
Здравствуйте, такая ситуация повсеместно, у них работа поважнее есть и эта риторика спускается сверху, у меня только один руководитель сам разрабатывал ИОТ и вел журналы после трудоустройства, я пришел к нему объяснить, что к чему, а он уже без помощи все внедрять начал (новый участок открылся у нас тогда), спрашиваю изумленно у него, а он мне отвечает, что до этого работал в совместном российско-бельгийском производстве и там на ОТ было выделено почти 50% рабочего времени, поэтому свои обязанности по ТК РФ и НПА он знает...Вам либо бороться против системы с минимальным шансом на успех либо искать новое место работы, где не все так плохо...