Как найти первую работу СОТом если везде требуются с опытом?

Значит, Вы обращались в очень "крутые" организации... В нормальных организациях ориентируются на образованность кандидата. Выпускника ВУЗа по направлению «Техносферная безопасность» или похожим программам кадровики берут на работу СОТом без опыта работы. А уж как там СОТ по штату обзывается, и что на него вешают... пожбезопасность...экологию...даже промбезопасность с ГО, хотя и есть отдельные профстандарты и на которые, по идее, должны быть свои штатные клетки, которые никого из руководства не интересуют... это уже детали... Кстати, по названию должности здесь наши коллеги когда-то опытом обменивались: https://vk.com/wall-29417489_372212?ysclid=miqa8bbp7p19662143

Не пробовали обратиться к руководству своего предприятия с предложением включить вас, например, в кадровый резерв? Либо поговорить с руководителем отдела ОТ и заявить о желании развиваться в охране труда и промышленной безопасности. Попробовать начать карьеру в небольшой организации, где меньше конкуренции среди соискателей и больше шансов трудоустроиться. Маленькие организации часто готовы брать специалистов без большого опыта, правда зарплатные ожидания вас могут не порадовать. Можно также рассмотреть возможность совмещения вашей нынешней должности с обязанностями СОТа. Это возможно в малых и средних организациях. Ну а в резюме, как советуют эйчары сделать акцент на вашем опыте работы на производстве, подчеркните знание специфики отрасли и понимание рисков производства: 8 лет опыта в эксплуатации технологического оборудования, опыт проведения инструктажей, расследований инцидентов ..., проводил ежедневные осмотры оборудования и фиксировал несоответствия.., участвовал в расследовании технологических отказов оборудования... Что-то в этом роде.

Ищите маленькие организации, бюджетные, не производственные. В такие места рассматривают кандидатов без опыта. В целом ни какие дополнительные корочки сильно не помогут, если у работодателя требования именно к опыту работы.

⮑ Сергей тоже считаю, что нужно начать с небольшой организации , или бюджетной. З\п конечно будет небольшая, но опыта наберётесь.

Или смотрите вакансии в отдел ОТ, Там часто берут без опыта. готовы сами всему научить.

А вообще не смотрите на то, что написано в вакансии об опыте - забрасывайте удочку везде! Авось и клюнет!

Бюджет Ваше всё возьмут сразу, опыт и горе гарантированы, отличный старт для карьеры СОТа.

Рассматривают. Я к себе взяла в отдел человека без опыта ОТ, надеюсь, что из нее получится приличный специалист ОТ, т.к. потенциал просматривается.

Совет:

1. Не ищите больших денег, без опыта работы искать зар плату на основании цен на рынке - так себе вариант.
2. Ищите работу в отделе, а не в одно лицо.
3. Перед собеседованием изучите информацию о деятельности компании, обратите внимание на требования к кандидату в вакансии и попытайтесь рассказать о своих умениях и качествах именно с этой стороны.
4. Может покажется странным, но тем не менее скажу. Соблюдайте офисный стиль одежды, когда идете на собеседование. По опыту прошедших собеседований - встречают по одежке, а произвести первое впечатление можно только один раз.
   
   Даже если нет опыта, но есть уверенность в своих знаниях, желание учиться и работать, то всегда есть шанс успешно устроиться на работу.

А что по этому поводу говорит HH, если в фильтре указать "Специалист по охране труда" и галочку "без опыта работы"? Видела и стажеров берут, в хорошие крупные организации, которые предпочитают растить специалиста сразу по своим стандартам. Вопрос в ваших зарплатных ожиданиях и готовности годик поработать за недорого. Хотя вот в Москве вижу и без опыта вакансии по 50-60 тыс.

⮑ Сергей снизьте зарплатные ожидания и кидайте резюме даже в те организации, где требуется опыт.

1. Бюджетные организации. Категорически не согласна с коллегами, которые советуют идти в бюджет. Не надо. Бюджет бюджету рознь, конечно, но больницы/школы/спортивные учреждения не рекомендую. Маленькая ЗП при огромном объеме работы. СОТ часто в единственном числе и помимо охраны труда еще куча других направление навешано. Я когда читаю, что пишут форумчане, работающие в бюджете, понимаю, что лучше сменю профессию, чем пойду в бюджет (тьфу-тьфу). Часто там нет денег на охрану труда. Вы просто погрязнете в бумажках, пенсионерах и разочаруетесь в профессии.
2. Небольшие предприятия. Да, туда берут без опыта намного чаще. Сразу рекомендую на собеседовании презентовать себя как специалиста, который быстро войдет в колею и всему научится, а также уточнить, возможно ли повышение зп при наборе опыта. Я так выросла за 1,5 года со "студенческой" ЗП на среднюю по региону ЗП СОТа не уходя с предприятия. Плюсы работать на маленьком предприятии в одного очень большие. Сам всему учишься, это сразу откладывается. Сам решаешь проблемы, это опыт. А еще особо никто не понимает, что ты там делаешь, поэтому косяки новичка не заметят, скорее сам их находишь через какое-то время.
3. Работа в отделе ОТ на крупном предприятии. Я думаю, что тут главное презентовать себя как способного учиться, грамотного, желающего сменить сферу взрослого осознанного человека с опытом работы на реальном производстве. Вы выиграете у студента-зумера без опыта работы))

Откликайтесь на ВСЕ вакансии, даже если там указан опыт 5+ лет. Меня взяли на вакансию, где было требование к стажу 5+ лет, без опыта. Требования часто пишут hr и пишут там ахинею, особенно если ищут СОТа в единственном числе.

Фирмы, занимающиеся аутсорсингом в ОТ, очень часто берут людей без опыта, т.к. ЗП небольшие, а объемы работы большие. Но отработать в такой фирме год-два и свалить, получив хороший опыт, это здорово.

Ходите по собеседованиям. Продать себя тоже надо уметь.

Погуглите "вопросы специалисту по охране труда на собеседовании", часто вопросы задают именно из гугла))

Сейчас декабрь. Никто не увольняется перед НГ, все ждут премию)) Да и hr не охотно занимаются подбором в конце года, переносят все на январь. В январе вакансий будет куча и где-то до марта-апреля.

⮑ Ирина2054 Сейчас декабрь. Никто не увольняется перед НГ, все ждут премию)) Да и hr не охотно занимаются подбором в конце года, переносят все на январь. В январе вакансий будет куча и где-то до марта-апреля.

С этим!

Вчера листал вакансии, с некоторых, что называется, орал. Парочку примеров приведу:

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

⮑ Сергей Здравствуйте, в свое время тоже работал в отрасли по своей специальности, потом в организации освободилась должность инженера по ОТ, мне предложили и я согласился, начав свой профессиональный путь в ОТ, ПБ, ЭБ и т.д.) Как предложили коллеги, попробуйте прозондировать почву в нынешней организации, изъявите желание в ОК и попробуйте поговорить с руководителем службы ОТ. Также рассматривайте вакансии небольших, средних и крупных организаций и отзывайтесь, деньги за это не берут и, съездив на собеседования, с каждым разом будете чувствовать себя увереннее, поверьте на слово!

1. наврите в резюме что вы только и делали что занимались охраной труда
2. приходите в организацию где вы будете в единственном числе специалист по ОТ
3. убедитесь что в собеседующих никто ничего не понимает в охране труда
4. плетите любые умные слова и на всё отвечайте, что это всё пустяки и семечки для вас
5. как вас возьмут на работу:
   
   5.1. ничего не делайте до первого несчастного случая, а потом увольняйтесь обвините всех вокруг что это какой то бардак и не для этого мама розу растила
   
   5.2. разбирайтесь что откуда берётся, наращивайте опыт, делайте умный вид, занимайтесь нравоучениями и словоблудием под видом "повышения уровня культуры безопасности"

Подойди в отдел ПБОТОС. Им всегда требуются инженеры именно с опытом на производстве!! Зачем им с опытом СОТа 10 лет на складе или пищевке (не в обиду им сказано)... Нефтегазовая отрасль имеет свою специфику, которой трудно обучить если у работника нет соответствующих компетенций... поверь мне я сам был рабочим, потом инженером ну и далее начальником отдела ПБОТОС.